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正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
営業マネージャー◆代表直下/全国7万店舗導入/自社SaaS/年休125/日本マクドナルド等大手取引
【前年比で売上高が約1.5倍、営業利益が約2.3倍と急成長ベンチャーで日本マクドナルド、小田急百貨店等の大手企業との取引多数/残業20～30H程】
■メインミッション
全国7万店舗が利用する自社SaaSのDXプラットフォーム『QナビORDER』は業界トップクラスのポジションを確立しています。一方で、今後は単なるSaaS提供に留まらず、「プラットフォーム企業」としてGMVを伸ばし、業界構造そのものを再設計するフェーズです。本ポジションでは、代表直下で事業戦略の策定から、営業・カスタマーサクセス・パートナー網構築までを横断的に統括いただきます。「整った組織を回す」のではなく、事業を一段引き上げるフェーズを牽引いただける方を求めています。
■業務詳細
（1）事業戦略策定
・QナビORDERおよびその周辺サービスの事業戦略を策定し、経営陣と共有されたビジョンの実行計画への落とし込み
・メンテナンス業界のDX推進に向けたロードマップを描き、中長期の売上目標やKPIの設定
（2）営業組織の指揮
・全国の店舗やチェーン企業への導入拡大を目的に、営業戦略の立案・実行
・パートナー企業（メンテナンス業者）との関係構築、業者ネットワークの拡大と品質管理
・新規顧客獲得と既存顧客の成功支援による、導入店舗数の拡大およびリテンション率向上
（3）プロダクトマネジメントと機能開発の統括
・プロダクトチームと協働し、ユーザー体験や業務効率を高める機能の企画～実装、改善
・ユーザーからのFBをもとにプロダクトの品質向上を促進し、全国の現場課題を解決するソリューションの拡充
■特長・魅力
・産業の「標準」を創る経験（いまだ「電話とFAX」が主役の巨大なメンテナンス市場において、日本初・業界初となるデジタルインフラを構築する手触り感）
・事業モデル変革のダイナミズム（既存アセットを活かしながら、「請負からプラットフォームへ」というドラスティックな事業モデル転換を経営の中枢でリードできる）
・社会的インパクト（人手不足にあえぐ外食や小売等サービス産業のインフラを支え、何万もの店舗で働く人々の「時間」を創出する社会貢献性の高い事業です）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田東松下町13 神田プラザビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／岩本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：348,000円～465,000円 固定残業手当/月：65,300円～87,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 413,300円～552,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収には賞与年2回（1-1.5ヶ月×2回）が含まれます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規定に基づき支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：条件あり 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 半期ごとに評価制度あり。継続雇用制度、退職金制度、各種社会保険完備。 ＜その他補足＞ ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（3月・9月 ※昨年度実績：基本給3ヶ月分） ■交通費支給（規定あり） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■家賃手当（規定あり） ■役職手当 ■退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、連続休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかに該当する方 ・事業部門責任者としての実務、マネジメント経験 ・プレイイングマネージャーとして自ら管理＋営業活動を同時に行った経験。 ・営業マネージャーとして新規獲得営業の戦略立案・策定・実行、もしくは戦略的思考を用いて事業を推進された方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グローバー |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町13 神田プラザビル2F |
| 事業内容 | テクノロジーで拓く、リアルの新常識をいま 当社は、飲食店や小売店など、底堅い強靭な需要に支えられたリアルの場を革新すべく、「QナビORDER」を中心に事業を展開しております。スタッフの業務負担を軽減し、本来の接客やサービス提供を最優先できる環境づくりこそが、未来の店舗運営の基盤になると確信しています。 従来は故障発生後の駆けつけ対応がメンテナンス領域の主流でしたが、最近大手チェーン企業では「それだけが最善なのか」という疑問が高まっています。当社も同様の問題意識を抱き、故障発生前も含めた新たな価値提供を模索しています。AIやデータを活用した事前予測や効率的な管理の実現を視野に入れ、「QナビORDER」による電話・FAXに依存しないリアルタイム情報共有を基盤とし、故障予測モデルや店舗運営データの強化を図りながら、より戦略的な店舗マネジメントへの進化を目指してまいります。 店舗運営者から現場スタッフまでをシームレスにつなぎ、予実管理や衛生対策まで包括的に支援することで、人手不足や高齢化といった社会的課題にも対応しながら、業界全体の生産性向上に貢献していく所存です。 次世代のリアル市場をともに切り拓く存在として、どうぞご期待ください。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.globar.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 5,312百万円 |
| 従業員数 | 135名 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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