【株式会社レノバ】【東京／在宅勤務可】太陽光技術エンジニアリングリーダー◆フレックス／最先端技術×DXの推進◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)


【東京／在宅勤務可】太陽光技術エンジニアリングリーダー◆フレックス／最先端技術×DXの推進◆


◆業務内容
NonFITグループ（メンバー計6名：社員3名・派遣3名）のリーダーとして、チームマネジメントならびに以下の「守り」と「攻め」のエンジニアリング業務を主導していただきます。

＜チームマネジメント・業務推進＞
・メンバー（社員・派遣社員）のタスク配分、進捗・品質管理、育成、指揮命令
・業務の効率化・標準化の推進および社内外関係部署（開発・EPC・協力会社等）との調整

＜開発・施工技術の標準化と最適化＞
・架台設計のコスト削減
・次世代モジュール評価、系統連系・サイバーセキュリティ（JC-STAR等）適合策の推進、新PCS選定

＜O&Mの不具合解析と高度化＞
・ドローンIRカメラ、気象データ等の活用による定量解析
・各種データに基づく予防保全（Condition-Based）への移行

＜デジタル統合・DX推進＞
・各種APIやオンラインツールを活用した受入判定ツールの開発・運用
・開発～運用データの一元管理スキーム構築

◆独り立ちまでのイメージ
・入社～3ヶ月：キャッチアップ期
既存案件の仕様やグループ業務の流れを把握し、メンバー（社員3名・派遣3名）との信頼関係を構築。主要な技術標準やツールを理解。
・3ヶ月～半年：主導期
グループのタスク配分や進捗管理を主導。NonFIT太陽光事業における設計・施工の最適化（守り）やデータ一元管理などのDX推進（攻め）を主体的に担当。
・半年～1年：独り立ち
30年間の事業継続性を担保するエンジニアリング／O&M施策の実行と、チーム全体のマネジメントを牽引。

◆ポジションの魅力
・組織牽引のマネジメント経験：多様な雇用形態（社員・派遣）のチームを率い、成果を最大化するリーダーシップを発揮できます。
・最先端技術×DXの推進：アセットのデジタル統合や先端技術導入により、NonFIT事業の転換期を主導できます。
・大きな事業インパクト：LCOE削減やデータに基づく予防保全化を通じ、30年間にわたる長期収益化に直結する貢献が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】