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正社員
12,000件以上の案件をすべて開示。
選択の最終決定権は、常にエンジニア本人です。
理想とするキャリア実現に向けたすり合わせとプロジェクト参画。
・Step01：カジュアル面談
・Step02：内定（5年先までの想定案件・年収推移提示）
・Step03：案件選定・参画（12,000件以上から100%希望で決定）
・Step04：入社後フォロー（年1回の作戦会議）
【仕事のポイント】
◇還元率82%＆平均年収600万円（平均178万円UP）
◇毎月昇給チャンスあり
◇リモート率90%、副業OK、年間休日125日、残業月5h
◇定着率95%
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■ISP・DCを活用したNW設計／構築／運用設計
■BGP・ACL設計やPoCなど上流工程
■Cisco機器検証構築・RHEL連携
■ECサイト基盤のAWS／GCP移行
■商社向けAWS基盤構築
■金融機関オンプレ→Azure移行
■官公庁向けCitrix導入
■顔認証AWS構築
■上場メーカー仮想化基盤構築
■VMware基盤構築（フルリモート可）
※案件稼働期間は平均3年程度。
腰を据えて経験を積めます。
【開発環境・業務範囲】
◆主な技術スタック◆
クラウド：AWS / Azure / GCP
サーバ：Linux / Windows
ネットワーク：Cisco / Juniper / NEC / YAMAHA
IaC：Terraform / Ansible
監視：Zabbix / Datadog / CloudWatch
CI/CD：Jenkins / GitHub
仮想化：VMware
★すべてを最初から扱える必要はありません★
Linux運用やAWS基礎など今の経験からスタート。未経験技術はチームで段階的に習得。
クラウドとオンプレを横断し、設計・構築・運用・自動化を一気通貫で経験できます。
◆"次の一歩"が見える業務設計◆
▼ Phase 1｜現場に慣れる（入社直後）
構築・運用からスタート。いきなりの現場放り込みはなし。
└ Linux運用 / AWS基礎 / 監視 / NW機器設定
▼ Phase 2｜技術を広げる（1〜2年目）
IaC化や監視設計で"自動化を考える"エンジニアへ。
└ Terraform / 監視構築 / CI/CD ／ AWS資格は会社負担
▼ Phase 3｜設計・上流へ（2〜3年目）
クラウド／オンプレ設計の主担当として、要件整理・基本設計に挑戦。
ゼロトラスト設計や移行方針策定など、アーキテクチャ設計にも参画可能。
▼ Phase 4｜テックリード・アーキテクトへ（3年目〜）
設計の最終承認・育成を担当しチームを牽引。
「クラウドアーキテクト」「SRE」「インフラPM」など方向は自由。
◆チーム体制◆
構築・運用はレビュー体制、設計は役割分担を明確化。
若手は先輩のもと挑戦、経験者はテックリード・育成を牽引。
リモート中心、Chat / GitHub / Notion を活用。
「困ったらすぐ聞ける」「分からないと言える」文化です。
◆こんな方が活躍中◆
・Linux運用1年→AWS設計2年→Terraform自動化担当（27歳）
・Cisco運用2年→クラウドNW設計に挑戦中（29歳）
・ヘルプデスク2年→AWS認定→監視設計主担当（25歳）
【【今、インフラがアツい】成長分野×安定基盤で理想のキャリアへ】
クラウド化・Webサービス拡大により、インフラ領域の重要性はますます高まっています。AWS・Azure・GCPなど、市場ニーズは急上昇中。
当社ではサーバ・ネットワークの設計構築から運用・自動化・IaC化まで、12,000件以上の案件から選び、幅広いフェーズを一気通貫で経験できます。
「クラウドに挑戦したい」
「上流工程に進みたい」
「SREを学びたい」
そんな希望を起点に案件を組み立て、現役エンジニア代表とメンターがあなたの市場価値を高めるキャリア形成を支援します。
3年後にクラウドアーキテクトへ、5年後にテックリードへ。あなたの一歩を支えます。
定型運用に閉じこもらず、成長分野で確かなスキルを積み上げませんか。
【他社にないインフラエンジニア特化型Sler】
「インフラ特化」だからこそ、案件の質・サポートの厚さ・還元率の高さを同時に実現しています。
◆営業力◆
インフラ専門だから、質の高い案件が自然と集まります。
大手SIerやエンド企業と深い関係性を構築し、商流の浅い高単価案件、AWS設計・クラウド移行・SREなど、あなたの市場価値が伸びるプロジェクトを戦略的に獲得します。
◆サポート体制◆
インフラ特化だから、的確なサポートができる。
領域に特化した研修・資格取得支援(AWS/Azure認定など)を都度用意し、現役メンターが伴走。「学びたい」と思った瞬間に学べる仕組みがあります。
「高還元で自由もある、だけど1人にはしない」
そんな成長と安心を両立できる育成環境を、デジタルノマドは本気で目指しています。
【身につくスキル・キャリアパス】
インフラ実務1年からでも、確実にステップアップできる環境です。
12,000件以上の案件から、サーバ・ネットワーク・クラウド基盤の中で「今のスキルを活かせる案件」からスタート。
運用監視→構築→設計→要件定義へと、無理なく一段ずつ上がっていく道筋を用意しています。
AWS設計、クラウド移行、IaC自動化、ゼロトラスト設計など、先端領域への挑戦もあなたのペースに合わせて。
3〜5年後には
・クラウドアーキテクト
・SRE／プラットフォームエンジニア
・セキュリティ専門エンジニア
・インフラPL／PM
など、あなたの「なりたい姿」を選べる環境です。
【入社後の成長サポート】
「1人にしない」を本気で守ります。
入社後は、現役エンジニアでもある代表とメンターが、あなたの"今"と"これから"を一緒に整理。「分からないこと」「やったことがないこと」も、安心して相談できる文化です。
技術レビューでスキルの棚卸しを行い、日々の業務と学習内容を連動させます。
・Udemy法人契約
・書籍購入支援
・資格取得支援
・社外勉強会参加支援
など、学びを止めない仕組みを完備しています。
まずは運用・構築で土台を固めて、段階的に設計・推進ポジションへ。
あなたのペースを尊重します。
ポイント1＼社員数85名・4人に1人がクラウドエンジニア！／ 常時12,000件以上の案件から100%希望通りに選べる！
◆案件の選択権は100％エンジニア！◆
常時12,000件以上の案件データベースから
案件内容・単価・契約内容まで全開示し、100%選択OK！
◆入社した99％が年収UP！平均178万円UPを実現！◆
還元率82%の透明な制度。
入社後の平均年収UP額は178万円、平均年収600万円。
単価UPに応じた毎月昇給のチャンスあり！
◆リモート率90％＆残業月5h・定着率95%！◆
＊年間休日125日
＊残業月5h以下
＊フルリモート多数＆副業OK
＊定着率95%。
ポイント2他社にないインフラエンジニア特化型SES
「インフラ特化」だからこそ、案件の質・サポートの厚さ・還元率の高さを同時に実現しています。
◆営業力◆
インフラ専門だから、質の高い案件が自然と集まります。
大手SIerやエンド企業と深い関係性を構築し、商流の浅い高単価案件、AWS設計・クラウド移行・SREなど、あなたの市場価値が伸びるプロジェクトを戦略的に獲得します。
◆サポート体制◆
インフラ特化だから、的確なサポートができる。
領域に特化した研修・資格取得支援(AWS/Azure認定など)を都度用意し、現役メンターが伴走。「学びたい」と思った瞬間に学べる仕組みがあります。
「高還元で自由もある、だけど1人にはしない」
そんな成長と安心を両立できる育成環境を、デジタルノマドは本気で目指しています。
ポイント3【よくある質問】
Q1.インフラ実務1年でも応募できますか？
A.大歓迎です。運用フェーズから無理なくステップアップできる案件をご用意します。
Q2.クラウド未経験でも大丈夫ですか？
A.大丈夫です。AWS資格の取得を全面支援し、メンターがクラウド移行を支えます。
Q3.フルリモートとありますが、出社ゼロですか？
A.全体のリモート率は90%超ですが、キックオフ等で出社がある場合も。「完全フルリモート案件」を狙って選ぶことも可能です。
Q4.客先常駐の働き方は変わりますか？
A. 変わります。帰社日や事務作業は一切なく、案件は100%選択制です。
Q5.転職時期が決まっていなくても大丈夫ですか？
A. 情報収集の段階でも歓迎です。まずは30分のカジュアル面談でお気軽にお話ししましょう。
ポイント4取材担当者より
取材して最初に感じたのは、「ここはエンジニアのための会社だな」ということ。代表もメンターも、元エンジニア。話を聞いていて、現場の解像度が高いなと感じた。WebサービスやSaaSが急拡大する今、開発エンジニアの市場価値はこれまで以上に高まっている。でも、その価値を実感できている人は意外と少ない。デジタルノマドは、それを「見える化」する仕組みを本気で作っていた。特に印象的だったのは、開発実務1年からでも、テスト・改修→機能開発→設計→テックリードやPMへと、一歩ずつステップアップできる仕組み。先輩・メンター・代表が伴走するので、孤独になることはないとのこと。還元率82%〜、単価の完全開示、案件選択は100%自由。「努力した分だけ、しっかり評価される」考え方が、制度として整っていた。開発エンジニアとして次のステージを目指すなら、有力な選択肢になるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※入社後、試用期間中は契約社員としての雇用形態となります。 試用期間終了後、勤怠・評価を踏まえ、原則正社員へ登用いたします。 |
| 勤務時間 | ＊帰社日なし ◆9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ★フレックスタイム制あり（プロジェクトによる） 【残業について】 ※残業月平均5時間 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★全国どこからでも勤務可能 実装・テスト・詳細設計・要件定義など、担当工程や技術レベルに応じて、フルリモート／ハイブリッド／出社中心など、あなたに合った働き方を選べます。 ・リモート率は全体で9割超 設計・モダン開発案件はフルリモート中心、既存システムの保守・開発案件は週1〜3出社のハイブリッド型もあります。 ※安定した通信環境・作業環境の確保が前提です。 ※プロジェクトにより出社対応（常駐／ハイブリッド）が必要な場合があります。 ＼全国で積極採用中／ 東京・大阪・愛知・福岡を中心に、北海道〜沖縄まで全国の開発案件を保有。 勤務地・働き方は、あなたの希望とスキル、ライフスタイルを踏まえて決定します。 ※帰社日なし ※面談・打ち合わせは原則オンライン ※プロジェクト完全選択制 ※転勤・引っ越し不要 【本社】 東京都中央区日本橋室町1丁目11番12号 日本橋水野ビル7階 （東京メトロ銀座線「三越前駅」徒歩2分） ★選考について★ 採用面談はWebで完結。カジュアル面談、土日祝、夜間帯（〜21時）の実施も可能です。 ※ご希望があれば対面面談も対応いたします。 （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ◆月給400,000円〜1,200,000円＋賞与年1回＋インセンティブ ※スキル・経験・希望案件により決定します ※上記金額には固定残業代（月30時間分／76,000円〜）を含みます ※固定残業代は月給に応じて決定します ※超過分は別途全額支給 ※試用期間：6ヶ月あり（期間中は契約社員／その他条件に変動なし） 【給与決定の仕組み】 当社の給与は、案件単価×還元率（82〜100％）で決まる仕組みを採用しています。 あなたの担当案件の単価と、その何％が給与に反映されるかをすべて開示。 「なぜこの給与なのか」が明確で、案件単価が上がれば給与に即時反映されます。 【経験年数別の目安】 ・実務1〜3年：月給40〜55万円（年収500〜660万円目安） ・実務4〜7年：月給55〜75万円（年収660〜900万円目安） ・実務8年以上：月給75〜120万円（年収900〜1,400万円目安） 【入社時の処遇】 ・前職給与は完全保証（前職より下げません） ・入社時に前職比＋170万UPの実績多数 ・年1回の評価面談で長期キャリアと年収を整理 【実際の給与例】 26歳｜ヘルプデスク→AWS運用設計へ 監視1年→AWS構築補助→EC2/RDS設計を経験 年収330万→年収510万 月給25万→38万 29歳｜オンプレ運用→クラウド設計主担当へ オンプレ運用3年→AWS環境設計→Terraform自動化に挑戦 年収450万→年収680万 月給34万→52万 34歳｜運用エンジニア→SRE/インフラPLへ オンプレ運用5年→クラウド監視設計→チーム横断SREへ 年収580万→年収870万 月給44万→66万 40歳｜運用10年→要件定義＋PM担当 基盤更改PJで折衝・要件定義・ベンダー管理を担当 年収820万→年収1,100万 月給62万→84万 【賞与について】 ◆業績連動型／年1回 詳細は面談時にご説明します。 業績および案件貢献度に応じた支給で、過去実績では年間2〜4ヶ月分が多数です。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給毎月チャンス ◆賞与年1回＋インセンティブ ◆時間外手当 ◆交通費全額支給 ◆リファラルボーナス ◆資格取得費用支給 ◆書籍購入補助 ◆ガジェット購入補助 ◆コワーキング補助 ◆ジム・フィットネス補助 ◆副業OK ◆時短勤務可 ◆服装自由 ◆U・Iターン支援（引越費用全額負担） ◆各種社会保険完備 ◆原則禁煙 ※クライアント先による |
| 休日・休暇 | 【年間休日 125日以上】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆有給休暇 ◆産休・育休・介護休業 ◆インプット休暇 ◆サードプレイスデイズ休暇 ◆ライフイベント・ジャーニー休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆ワーケーション・ウィーク休暇 ◆忌引休暇 |
募集背景
【10名以上募集】
ITインフラに特化し、エンジニア第一主義を貫く当社。代表・山田が現役時代に感じた「案件を選べない」「給与が低い」という業界の課題を打破すべく、案件選択制度や単価連動型の給与体系を整えました。組織強化のため、10名以上の積極採用をスタート！エンジニアの理想を追求した環境で、あなたの力を発揮しませんか？
| 応募資格 | ■インフラエンジニアとしての実務経験1年以上 ※学歴・転職回数・経歴ブランク不問 「このままでいいのか？」その違和感で十分です。 ・環境を変えたい。 ・正当に評価されたい。 ・収入を上げたい。 ・クラウドや上流工程に挑戦したい。 どんな動機でも歓迎します。 当社は、経験を"消費する"のではなく、市場価値として積み上げていく環境です。 現役エンジニアでもある代表が直接向き合い、あなたのスキルを正しく整理し、次の単価帯へ引き上げます。 3年後にクラウドアーキテクト、5年後にテックリード——そんなキャリアも、私たちと一緒なら現実的なゴールになります。 【選考について】 選考は代表との1回のみ。 形式的な質問ではなく、これからどんなエンジニアになりたいのかを率直に伺います。 通院や家族の事情でブランクがある方も、まずはお話だけでも歓迎です。 転職時期が決まっていなくても、情報収集の段階でもかまいません。 あなたの理想を、聞かせてください。 【歓迎する経験・スキル】 ■ インフラ領域で着実にステップアップしたい方 運用・構築・クラウド基盤など、これまでの経験を土台に、工程を一段ずつ上げていきたい方。 ■ 上流工程やマネジメントに挑戦したい方 要件定義・基本設計・PL・PMなど、プロジェクトをリードする立場を目指したい方。 ■ 特定領域の専門性を高めたい方 クラウド、セキュリティ、IaCによる自動化、SREなど、強みとなる技術軸を明確にしたい方。 ■ キャリアの選択権を自分で持ちたい方 会社都合ではなく、自身の志向を起点に案件や働き方を選びたい方。 ■ 1人で抱え込まず、チームで成長したい方 代表・メンターと一緒に、次の一歩を整理して進みたい方。 |
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