【株式会社リロクラブ】【新宿】オープンポジション※人事担当へ提案営業／福利厚生を通じた課題解決／プライム上場G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/24(木)〜2026/12/16(水)


【新宿】オープンポジション※人事担当へ提案営業／福利厚生を通じた課題解決／プライム上場G


◆年休124日・土日祝休み／東証プライム上場リロG／迷われたらこちらへ／適性に応じた営業ポジションをご案内／福利厚生を通じて企業の悩みをコンサルティング／研修制度◎／転勤ほぼ無し◆

業界のパイオニア企業の同社にて「福利厚生倶楽部（企業に所属する従業員の方に向けた福利厚生サービス）」の提案営業をお任せします。対象は中堅・中小企業～大手企業と幅広く、同社の幅広いサービスで解決策を提案できます。

■業務内容
※下記業務を適性に合わせてお任せします。【変更の範囲】会社の定める業務全般
◇フィールドセールス
・電話営業からのアポイント取得による商談
┗健康経営を行っている企業などいくつかの切り口にて自身で対象先をピックアップしてアプローチ
・顧客からの問い合わせによる商談
・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業
※中小企業担当の場合は1カ月～数カ月で契約獲得まで至ります。大手企業担当の場合は短いもので1年、長いもので2.3年かけて契約を獲得します。動いている案件であれば週に1回程度、その他は3ヶ月に1回程度の商談頻度となります。
※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。
◇インサイドセールス
Web面談、メール、電話を用いた下記業務となります。
・問合せがあった企業への1次対応(電話やメール)
・テレアポによる新規アポイント獲得、フィールドセールスにトスアップ
・50名以下規模の企業とのWEB面談(クロージングまで実施)　等
※適性を考慮し業務を割り振りします。

■ポジション魅力
提案相手は企業の人事部や総務部となることが多く、初回商談は担当者レベルの方との折衝が多いです。商談を重ねるごとに役職者との折衝も発生します。また、健康推進担当、ダイバーシティ担当など先方の担当者が1名ではない場合もあります。福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。

■職場環境
20～30代前半の従業員が多く相談しやすい環境です。業界未経験者も多数活躍しています。
※入研修後現場にてOJT研修を実施。3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】