【株式会社ｍｅｄｉｍｏ】【医療×SaaS】1人目労務◇日常実務からDXまで自力で推進／年間休日124日◇東証プライム上場G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【医療×SaaS】1人目労務◇日常実務からDXまで自力で推進／年間休日124日◇東証プライム上場G


□■AI×医療分野に強みを持つスタートアップ／導入急拡大中の医療機関向けSaaS「medimo」展開■□

■このポジションのミッション
組織の急拡大に伴い、BPOや社労士と連携しながらも、毎月の給与計算・勤怠管理・各種手続きなどの「労務実務」を社内主体で正確かつ安定して動かせる体制を作り上げること。 業務フローの効率化（SaaS/AI活用）や就業規則・社内ルールの適正化を推し進め、事業の成長に耐えうる労務基盤を固めることがミッションです。

■業務内容
単なるオペレーションの処理ではなく、「なぜその対応が必要か」を法律的な観点で説明・判断できる労務担当者として、以下をお任せします。

（1）労務実務の運用・主導
・入退社手続き（労働条件通知書・雇用契約書の作成、社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き）
・勤怠管理（労働時間・休憩・休日・休暇の管理、残業・時間外労働の適正管理、36協定の運用）
・給与計算に関する運用対応（BPO・社労士へのデータ連携、支給・控除内容のチェック、割増賃金の確認）
・各種人事情報管理（従業員情報・労働条件情報の管理、変更時の対応）
・社労士・BPOとの連携
・労務関連の問い合わせ対応

（2）労務オペレーションの改善
・実務運用に慣れていただいた後、業務の効率化や内製・外注の最適なバランス作りを進めていただきます。
・属人化している労務業務の標準化・マニュアル整備
・AIツールを活用した業務効率化・自動化
・組織拡大を見据えた労務オペレーションの改修・運用改善

（3）労務基盤・ルールの整備
・組織拡大や働き方の変化に伴う、就業規則・各種社内規程の改定・新設（社労士と連携）
・人事評価制度の運用・更新、および給与・等級への反映・適正化
・改定した規程・ルールの社内周知および適切な運用定着

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】