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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
M&Aコンサルタント◆業界最高水準のインセンティブ制度／平均億単位の案件／若手でも裁量◎フレックス
◆◇チーム制で若手から高難易度案件に挑戦◎経営課題の本質課題への提案に注力できる／世界的経済誌『Forbes』ブランド活用◆◇
企業と企業を繋ぐだけのM&Aではなく、事業承継や後継者不足といった社会課題に向き合いながら、経営者の想いや企業の未来まで考え抜くコンサルティングをお任せします。案件開拓から企業評価、提案、成約まで一気通貫で担当し、財務・経営・戦略・交渉など幅広い知見を身につけられます。
■業務内容
・案件開拓
・詳細な財務分析、ヒアリング等を通じた企業評価
・企業オーナー様に対するM&Aのご提案
・M&Aに関連した各種コンサルティング業務
■リード獲得方法
インサイドセールス専任部門（学生インターン多数）が案件を供給する仕組みがあります。 ForbesJAPANブランドを掲げることで、地方の中小企業オーナーからの信頼が得やすいです。
■魅力
＜業界最高水準のインセンティブ制度＞
インセンティブ比率：20%（M&A仲介未経験者の場合）
社内規定に準じインセンティブ料率の増加もあります
＜若手から上流・高難易度案件に携われる＞
1案件を4～5名のチーム制で担当し多角的な視点から徹底的に戦略を議論しております。
チーム制だからこそ若手から高難易度案件にも参画できる環境で、業界水準の3倍以上の手数料を頂いています（平均約2億）。
＜代表から直接フィードバックを受けられる育成環境＞
・顧客である経営者の課題に入り込めるよう育成に力を入れており、AIロープレや直接代表からアドバイスを頂ける環境です。
＜本質的な案件の提案に注力できる環境＞
・Forbes JAPANの知名度・ブランド力を活かした営業基盤があり、本質的な提案に時間を割けるよう業務フローを設計しています。
■当社について
当社は「Forbes JAPAN」を展開するリンクタイズグループのネットワークと知見を活かし「数字だけではない、価値を創るM&A」を追求しています。M&Aをグループの第二の収益柱として強化しており、成長フェーズにあります。成約件数を追うのではなく、「100個の無駄を探せ」を合言葉に、経営者の人生と企業の未来に本気で向き合うM&Aを実現しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東麻布1-9-15 東麻布一丁目ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～5,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,439,304円～5,549,136円 固定残業手当/月：130,058円～162,572円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～625,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※一律の給与ではなく、これまでの経歴やスキル等に応じて個別のオファーをご提示させていただきます。 ■インセンティブ支給：都度※売上入金から3か月後 インセンティブ比率：20%（M&A仲介未経験者の場合） ※社内規定に準じインセンティブ料率の増加有 ■給与改定：年1回（9月※10月支給分から） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時には入社時研修を実施し、基礎知識をレクチャーさせていただきます。その後はOJTだけでなく、事例共有会、業界別の勉強会など様々な形で知識・経験の向上に資する機会をご提供しています。 ＜その他補足＞ ■産休、育休 ■健康診断（全額会社負担） ■予防接種補助 ■医療相談サポート |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（2日）、年末年始休暇、年次有給休暇、ウェルカム休暇（入社時に3日付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件【以下いずれも】 ・M&A仲介の実務経験2年以上 ・M&A仲介において主担当としての成約実績をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リンクタイズワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15 東麻布一丁目ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容： M&Aは単なる事業の売買を超えた、社会の可能性を広げる手段の一つです。 私たちは一つの取引が如何に社会を揺るがす変革をもたらすかを見据えています。また、売り手と買い手のパートナーとして、両者の成功が最大化するよう微細な視角をもって全力を尽くすのがリンクタイズワークスです。我々のM&Aは単なるサービスではなく、共に成功を目指して最後まで伴走するパートナーです。 ■ビジョン： 「お客様の想いに寄り添い、ご縁を繋いでいきたい」 多くの人たちの想いや歴史、事業への深い理解を経て、ご縁を繋ぐこと。M&Aを人生で何度も経験することは珍しく、初めての方が大多数です。どのような進め方がよいのか、不安も多いと思います。 私たちはM&Aのプロフェッショナルとして、みなさまの想いやお考えに寄り添い、他社にはない徹底した分析を行うことで、よりよい未来へと導く。これが使命だと考えています。 私たちが「標（しるべ）」となり、M&Aに関わる全ての方々が明るい未来へと歩みを進めていけるよう願っています。 ■特徴（TOPICS）： ・M&A業界で10年以上トッププレイヤーとして活躍してきた代表の安藤を含めたチーム編成で経営者様の課題解決を応援いたします。 ・業種を問わず地地のネットワークも充実しているため、幅広いお相手様からのマッチングが可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://ltw.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 113百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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