【ＲＪソーシャルケア東京株式会社】【さいたま市】障がい者グループホーム事業統括◆複数施設の収支改善◆年収600万円～／年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【さいたま市】障がい者グループホーム事業統括◆複数施設の収支改善◆年収600万円～／年休123日


■このポジションで実現できること
・埼玉エリア全体の事業計画、組織体制、支援品質を動かす事業責任者ポジション
・施設ごとの課題を収支、稼働率、人員配置などの数値から分析し、改善まで主導
・施設長やサービス管理責任者を育成し、特定の個人に依存しない組織を構築
・収益改善を新たな施設や支援機会の創出につなげ、障がいのある方が安心して暮らせる地域を拡大
・福祉施設に加え、小売・外食・教育などで培った多拠点統括経験も活用可能

■募集背景
障がいのある方が、住み慣れた地域で安心して暮らし続けられる環境を広げるため、埼玉エリアの運営体制を強化します。
複数施設の成長を支え、福祉を持続可能な事業として発展させるエリアマネージャーの募集です。

■お任せするミッション
各施設の支援品質と収益性を両立させ、地域から継続して必要とされる事業基盤をつくることがミッションです。
現場の課題を経営数値と結び付け、施設長やサービス管理責任者と改善を進めます。

＜具体的な業務＞
・事業計画、予算、KPIの策定・進捗管理
・売上、収支、稼働状況の分析と改善
・担当施設の巡回、運営指導、支援品質の管理
・施設長、サービス管理責任者の育成・評価
・採用計画、人員配置、組織体制の構築
・本部への報告、関係部署との連携
・新規拠点の立ち上げ、運営支援

■この仕事の醍醐味
数字を管理するだけではなく、現場で働く職員の声を拾い、ご利用者様の暮らしをより良くする仕組みへ変えていく仕事です。
人員配置や業務フローの改善によって職員が支援に集中できるようになり、その結果としてご利用者様の安心や笑顔が増える。
さらに、収支改善が次の拠点や支援機会の創出につながります。自らの判断が、事業成長と社会貢献の双方に直結するポジションです。

■入社後について
まずは施設巡回を通じて各拠点の運営体制や支援の特徴を理解し、段階的に担当施設を引き継ぎます。
一方的に指示するのではなく、管理者と対話し、各施設の強みを引き出す伴走型マネジメントを大切にしています。
将来はブロックリーダー、部長、本部職へと責任範囲を広げ、障がい福祉事業全体を動かすキャリアも目指せます。


変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務

【チーム／組織構成】