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正社員
【職務概要】
代表直下のプロフェッショナルチームにて、有望なスタートアップ企業の事業成長に向けた営業戦略立案から現場での実行・型化・内製化までを一気通貫で支援します。
【職務詳細】
・フィールドセールスとしてプロジェクトに参画し個人成果を創出
・顧客や競合、営業プロセスの分析による売上構造の理解と阻害要因の特定
・営業部長や事業責任者と連携した営業戦略の立案および勝ちパターンの言語化・型化
・営業、マーケティング、カスタマーサクセス等を横断した再現可能な仕組み設計とオペレーション構築
・営業メンバーの育成から内製化の推進、構築した仕組みの現場定着支援
【魅力】
・トップセールスコンサルタントとともに高め合える環境です。
・顧客の営業部長や事業責任者と深い関係性を構築できます。
・フレームワークを用いた再現性の高い営業スキル、コンサルティングスキル、プロジェクトマネジメントスキルが習得できます。
・成果（案件単価×支援社数）と行動指針の体現度に応じたインセンティブ制度があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（営業・マーケティング） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋2丁目7－1 東京日本橋タワー29階 東京メトロ東西線・銀座線「日本橋」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1200万円 年棒制：月額583334円 賞与：年俸制のためなし 昇給：年2回（2月、8月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当全額支給、表彰制度、オフィスバー、社内イベント開催、トレーナー制度、ナレッジ共有、キャリアプラン相談 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人向けの新規営業実務経験（有形、無形問わず／目安3年以上） ・高額商材の個人営業実務経験（住宅、不動産、金融、自動車販売など／目安3年以上） ・自走して成果を出せる営業におけるベーススキル 【尚可】 ・MVPや表彰歴 ・150％以上のハイ達成または連続達成記録 ・需要が顕在化していない領域での顧客開拓や売り方の確立関与経験 ・新規事業やスタートアップのグロースフェーズ（0→1／1→10）関与経験 ・複数のステークホルダーが関わる商流・意思決定プロセスを動かした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プルーセル |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】営業代行業務全般／企業の営業組織再編及び活性化に関するコンサルティング／企業の営業人材育成に関する教育及び研修プログラムの実施並びに提供 【会社の特徴】同社は、ベンチャー企業のセールス・マーケティング支援に強いリブ・コンサルティングのグループ会社として、2021年1月に設立されました。 ミッションは「事業家の翼となり、世の中を挑戦で満たす」として、スタートアップの成長を通じて、日本の成長率を押し上げていくことを掲げています。 特に創業初期の支援実績が豊富で、難易度の高いGo-To-Market（市場進出）戦略における知見を有しています。 またグループ会社と連携して、事業計画の策定や市場調査、育成の仕組みづくりなど、幅広い支援テーマが特徴です。 組織風土においては、年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があり、”集合天才”をキーワードに、部門やグループ会社間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています。 評価に関しても、透明性を重視しており、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2021年1月21日 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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