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正社員
【職務概要】
人事グループのマネジメントおよび採用・組織開発・総務実務の推進
【職務詳細】
・新卒・中途採用の企画・選考・クロージングおよび人員計画策定
・ダイレクトリクルーティング推進、人材会社等との折衝・管理
・階層別研修や技術継承などの組織開発・各種労務サポート
・社内コミュニケーション施策の企画推進による組織文化醸成
・評価・賃金・等級制度などの各種人事制度の企画・導入・運用
・備品・施設設備管理、福利厚生運用などの各種総務業務
・人事データの活用による経営支援およびグループのマネジメント
【魅力・やりがい】
・事業拡大フェーズにおける労務基盤や人事機能構築の主導
・人事DX推進による効率的な一元管理・各種申請のデジタル化
・「いつでもやめれるけど、やめたくない会社」に向けた環境整備
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岡山県岡山市南区福成2丁目23番18号 双葉電機株式会社 本社 JR瀬戸大橋線「備前西市」駅より車で11分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 月給制：月額360000円 賞与：年2回（12月・3月） 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当(上限15000円／月)／家族手当／住宅手当(10000円／月)／管理職手当／資格手当／退職金制度／従業員持株制度／財形貯蓄制度／住宅融資／共済会／社内旅行／置き型社食(オフィスおかん)／企業主導型保育園 ■勤務時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事実務経験 ・マネジメントの実務経験 ・ITリテラシー （人事システムやSaaSツールの導入・運用に抵抗がないこと） ・普通自動車第一種運転免許 【尚可】 ・第一種衛生管理者 ・社会保険労務士 ・事業会社での組織・人材開発や人事制度の立案実行経験 ・就業規則や社内規定の整備経験 ・SmartHR、給与・勤怠奉行の利用経験 ・RPAを用いた業務改善推進経験 ・海外拠点の給与・税・社会保険・就労VISA手続き等の経験 ・総務実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双葉電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■電気機器・重電機・空調機・情報・映像・通信・工機製品の販売及び保守サービス■FAシステム・環境・空調・省エネシステムの設計施工及びメンテナンス■機械器具設置工事、電気工事、管工事、通信工事 【会社の特徴】同社は、大手グループの専門商社であり、エンジニアリング会社でもあります。事業内容はFA（ファクトリー・オートメーション）システムや情報ソリューションをはじめ、多岐にわたるもの。環境・生活全般から都市機能にいたるまで、あらゆる分野のシステム開発から、その運用・メンテナンスまでをトータルで手掛けています。 「技術と心でお客様に満足してもらう」という創業以来の基本姿勢を貫き、皆様の信頼を得てきた事で発展を遂げてきました。商社・システムエンジニアリング会社として、創意工夫をこらし、お客様のニーズに応える最適なシステム・製品を提供する事を目指して、日立グループをはじめとする有力メーカーと連携し、その総力を結集しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1946年3月 |
| 資本金 | 4,950万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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