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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【週2在宅／東京海上日動G】人事（労務・給与・社会保険等）◆残業月20h／住宅手当有
～人事ゼネラリストを目指せる／東京海上日動グループの安定基盤～
●労務・給与・社会保険・福利厚生など幅広い人事領域の経験を積める
●DX推進・人事企画・マネジメントなど、将来のキャリアの幅を広げられる
●週2リモート×残業月20h×東京海上日動Gの充実した福利厚生
※2027年月1月入社が可能な方優先※
＼こんな方にオススメ／
・人事として幅広い領域の業務経験を積みたい方
・将来的に企画業務など上流から携わりたい方
■職務概要
人事部門において、労務・給与・社会保険・福利厚生を中心とした人事業務全般をご担当いただきます。
※ご経験に合わせてお任せする業務についてはすり合わせができればと考えています。
■業務詳細
下記今後ご担当する可能性のある人事業務詳細となります。
▼労務管理
・入退社手続き
・雇用契約書の作成／管理
・勤怠管理および労働時間管理
・休職／復職対応
・労務相談対応
・人事関連規程の運用管理
・労働法改正への対応
▼社会保険業務
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険等の各種手続き
・被保険者資格取得／喪失手続き
・扶養認定および異動手続き
・育児休業／介護休業に関する各種申請対応
・傷病手当金
・出産手当金等の給付申請手続き
・社会保険関連の行政対応および問い合わせ対応
・社会保険手続き委託先（社会保険労務士事務所等）の管理
▼給与業務
・給与計算業務および委託先管理
・賞与計算／支給対応
・年末調整業務
・住民税関連業務
・各種人件費データ管理および分析
▼福利厚生運営
・福利厚生制度の運営／改善
・健康診断およびストレスチェックの実施／管理
・安全衛生委員会の運営
・産業医との連携
・福利厚生ベンダーとの折衝および管理
▼人事運営・企画
・人事システムの運用／管理
・人事データの管理および分析
・業務フローの見直し／改善
・人事制度運営のサポート
・人事オペレーションの効率化およびDX推進
■フォロー体制
ご経験に応じて現場OJTを中心にフォローをいたします。
■キャリアパス
・人事領域スペシャリスト
・人事企画
・マネジメント
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 八王子事業所 住所：東京都八王子市 横山町１－６ 八王子第一東京海上日動ビル３階 勤務地最寄駅：JR、京王線／八王子駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,000円～305,900円 その他固定手当/月：18,000円 ＜月給＞ 294,000円～323,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：27,000~37,000円※当社規定による 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：確定拠出年金 退職金制度：入社1年経過時から対象、確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※経験に応じてOJTを中心にフォローします。 ＜その他補足＞ ■厚生施設 ■在宅勤務 ■転勤中付加手当 ■残業手当：全額支給 ■提携保養所利用 ■東京海上日動・東京海上日動あんしん生命団体保険 ・自動車保険・火災保険・生命保険で団体割引が適用されます。 ■福利厚生団体ベネフィットステーション加盟 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■部活動補助 ※部活動は、感染症拡大防止対策を講じた上で実施しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、慶弔、有休休暇 年末年始（12/31～1/3） 特別連続休暇：年度毎に5日連続の休暇を取得可能、記念日休暇：年度毎に1日の休暇を取得可能、永年勤続者特別休暇 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件（全て必須） ・人事労務業務の実務経験（目安3年～） ＜必要なスキル＞ ・給与計算または社会保険業務の実務経験 ・労働関連法令および社会保険制度に関する基礎知識 ・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の基本操作スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東京海上日動コミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒206-0033 東京都多摩市落合1-47 ニューシティ多摩センタービル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・保険システムの利活用に関するコンタクトセンターサービス、保険商品に関するコンタクトセンターサービス ・グループ内コンタクトセンターに関する運営支援サービス ・保険システムの利活用に関する研修サービス ・保険商品、保険システムに関するマニュアル制作サービス ・保険業務に関するシステム利用登録事務および帳票管理サービス ■企業について： 東京海上日動100％出資という高い安定性を持つ企業です。私たちの仕事は東京海上グループの保険業務をサポートすること。東京海上グループのご契約者様や代理店さん、社員の方をお客様とし、コンタクトセンターサービス、教育コンテンツサービス、BPOサービス、3つの事業展開により、東京海上グループを支えています。 ・コンタクトセンターサービス ・ビジネスプロセスサービス ・教育コンテンツサービス（研修企画・制作企画（マニュアル、各種コンテンツ）） ■特徴： 【特徴】やってみる、やりきる、多様性を力にをスローガンに掲げ、チャレンジできる企業風土を目指しています。 【概要】私たち東京海上日動コミュニケーションズは、東京海上日動社100％出資のグループ企業として主に保険代理店向けのコールセンター運営を行っております。お客様は東京海上グループの社員や代理店さん、いわば「保険のプロ」です。お客様の「困った」「どうしよう」を適切に解決するため、保険知識・コミュニケーションスキルに精通した社員を配置し、総合的なサービスを提供しています。常に最適なコンタクトセンター運営と高品質なサービスを実現しています。また、チャットやチャットボットで対応する仕組みを導入する等、次世代コンタクトセンターサービスへの取り組みも積極的に推進しています。この先も進化を遂げる保険業界に携わるためには、常に新しい知識を身に付け、対応できるようにしなければなりません。それだけに求められるスキルも高いですがやりがい、達成感を味わえる会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tcc21.com/ |
| 設立 | 年1991年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 4,100百万円 |
| 従業員数 | 1,043名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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