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正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【武蔵野市】空間デザインコンサルタント◆上流工程から携わる空間設計・企画/プライム上場G/残業10h
~インテリアデザインの経験を活かし新たな領域へ挑戦/社会インフラを支える運転監視環境のデザインを担当/国内外のプロジェクトに携われる環境/海外売上比率約7割/制御分野のリーディングカンパニー~
■業務概要:
・製造現場(プラント)のコントロールルームで行われる運転監視業務における課題を分析し、最適な操業環境を提案します。
・コントロールルーム内のオペレーター間のコミュニケーション、操業に関わるミッションクリティカルなシステム、操業の安全を守る運用方針を考慮し、適切な操業環境を検討します。
・状況認識、心理学、人間工学などの学術的知見を環境設計に適用し、ヒューマンエラーの低減を目指したデザインによって操業の安全性向上を図ります。
・顧客および社内関係者とコミュニケーションを取りながら、要件定義、実現性検討、概念設計、詳細設計、実施設計レビュー、デザイン評価を担当します。
・新たなデジタル技術やソリューション、最新の人間工学の知見を活用し、顧客の将来を見据えた操業改善提案を行います。
■やりがい:
社会インフラとして欠かせない石油プラント、LNG基地、浄水場などの製造現場で、YOKOGAWAのシステムが導入されています。そのシステムの中枢であるコントロールルームでは、安全・安定操業を実現するため、オペレーターが24時間交代勤務で業務に従事しています。
そのような操業環境の中で、オペレーターが安心して快適に働ける環境を提供することが本ポジションの役割です。コントロールルームソリューションは、デザインを主体とした社内でもユニークなソリューションとなっています。
■キャリアパス:
入社後~2年:
・経験者とともに実プロジェクトでのOJTを通じて、業務プロセスの理解と専門知識の習得を目指します。
・OJTや社内研修を通じて、業界・業種に関するドメイン知識の習得を目指します。
2年目以降:
・実プロジェクトの主担当としてプロジェクト推進を担います。
・完了したプロジェクトの評価・改善活動に携わります。
3年目以降:
・グローバルプロジェクトへの参画を目指します。
・後進育成の一翼を担っていただきます。
・将来的には、マネジメントやグローバル展開を担う中核人材としての活躍を期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > 工業デザイナー、プロダクトデザイナー 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅:JR中央本線/三鷹駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■出張 ・国内:4回/年 海外:1回/年 ■在宅頻度 ・基本出社 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 630万円~770万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~470,000円 <月給> 350,000円~470,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(※直近実績:6.4ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程により支給 家族手当:会社規定に準ずる 住宅手当:会社規定に準ずる 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導:全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導(選択):キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 <その他補足> ■施設:体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成:住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度:傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度:テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度(※上司承認のもと制度活用可/コアタイム10:30 ~ 15:15・フレキシブルタイムなし・休憩55分)、遠隔地勤務(通勤圏外での就業)、育児時間制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW(土日、メーデー含)、夏休み9日(土日含) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 5年以上のいずれかの実務経験 ・インテリアデザインの実務経験 ・インダストリアルデザインの実務経験 ・英語力:日常会話レベル(TOEIC(R)テスト(R)600点相当) ■歓迎要件: 以下のいずれかの実務経験3年以上 ・人間工学とデザインをつなぐ空間設計の実務経験 ・空間設計導入に向けたコンサルティングの実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 <語学力> 必要条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 横河電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒180-8750 東京都武蔵野市中町2-9-32 |
| 事業内容 | ■当社の特徴: 1915年の創立以来、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションで産業界、社会の発展に貢献してきました。主力の制御事業では海外売上高が70%を超え、製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、大型プロジェクトを多数受注しています。 ■事業内容: (1)エネルギー&サステナビリティ事業…エネルギーの有効活用とサステナブル社会の実現に貢献し、地球環境を守る事業です。オイル&ガス、石油化学、再生可能エネルギー、電力、エネルギー・マネジメント・システム(EMS)およびエネルギー貯蔵などの分野において、現場の知見とお客様との信頼関係を生かし、多様化するエネルギーの生産、供給、利用、廃棄、リサイクルのバリューチェーン全体にわたって安全かつ最適な運用を支えます。 (2)マテリアル事業…便利で快適な物質社会と循環型社会の双方の実現に貢献する事業です。高機能化学、バイオマスマテリアル、紙パルプ、繊維、鉄鋼、非鉄、マイニング、モビリティおよび電気・電子分野のお客様に、生産性向上、環境負荷の低減、エネルギーの効率利用を実現するソリューションを提供していきます。 (3)ライフ事業…人々の命を支え、健康と安全を守る事業です。医薬品、医療に加え、誰もが安心して口にできる安全な水と食料の供給に貢献します。他領域を含めて長年培ってきたセンシングや制御の技術で新製品の創出や生産プロセスの革新を支え、医薬品、食品分野のバリューチェーン全体の生産性向上を目指します。水分野では、遺伝子解析や科学機器で培った計測技術を用い、新しい価値を創出していきます。 (4)測定器事業…産業のマザーツールである測定器は、創立以来の事業です。電力、電圧、電流、光、圧力などの物理量の高精度な測定技術を生かし、環境関連の電気エネルギー関連や光通信関連分野のお客様の課題解決のためのサービスを含めたトータルソリューションを提供します。 (5)新事業他…サービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT(IIoT)のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yokogawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年12月 |
| 資本金 | 43,410百万円 |
| 売上 | 389,901百万円 |
| 従業員数 | 2,503名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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