【医療法人社団こどもハート】【大崎・転勤無し】店長歓迎！小児科クリニックマネージャー◆経営戦略担う／年休125日・地域医療支える【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【大崎・転勤無し】店長歓迎！小児科クリニックマネージャー◆経営戦略担う／年休125日・地域医療支える


【安定の医療業界で店長経験を活かす！インセンティブ有／複数クリニックの経営改善・運営管理～地域に寄り添うクリニック】

■仕事内容
複数の小児科クリニックを運営する医療法人の事務局にて、各クリニックの運営管理、人材マネジメントおよび人事・労務業務をお任せします。各クリニックのスタッフと連携し、人材育成や職場環境の改善、業務効率化、経営数値の管理などを通じて、円滑なクリニック運営と法人全体の組織力向上を推進していただきます。
人事・労務業務については、社労士と連携しながら進めていただきます。入職後は、先輩職員のサポートを受けながら法人の運営体制や各クリニックの状況への理解を深め、段階的に担当業務の幅を広げていただきます。

■具体的な業務内容
＜1．クリニック運営管理・人材マネジメント＞
・現場の課題やスタッフの意見の把握、および業務改善・職場環境改善の立案と実行
・スタッフの育成、定着促進に向けた施策の企画・実行
・クリニックの運営状況や売上・収支などの経営数値の管理・分析
・経営層への運営状況の報告および改善施策の提案
※入職当初からすべての業務をお任せするわけではありません。先輩職員と連携しながら、各クリニックの特徴や運営体制への理解を深め、段階的に業務を習得していただきます。
＜2．人事・労務業務＞
・顧問社労士と連携した入退職手続きの進行管理、必要書類の回収・管理
・スタッフからの労務関連の問い合わせ対応
※将来的には、先輩職員のサポートを受けながら採用面接にも携わっていただけます。

■入社後について：
最初は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。事務局には事務長（上長）とエリアマネージャー（担当院は異なるが同じ業務を担当）がいるのでフォローは受けやすい環境です。

■当院の魅力：
◎成長企業かつコロナ禍も揺るがない安定した経営基盤
◎経営者（理事長）の現場理解、柔軟性が高く、適切な評価を受けることができます。（業務評価はインセンティブ・昇給という形でダイレクトかつスピーディーに還元）
◎運営本部の定例会議、外部顧問打合せがあり、経営・人的課題が的確に解決しやすい

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】