【株式会社フージャースホールディングス】【丸の内】社内広報／組織風土醸成をリード◆月残業10～20h・週1～2回程度在宅OK＜プライム上場＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【丸の内】社内広報／組織風土醸成をリード◆月残業10～20h・週1～2回程度在宅OK＜プライム上場＞


【年休120日・月残業10～20h・週1～２回程度リモート（慣れるまでは出社）】

■業務概要：
フージャースグループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。
従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。

また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画・推進します。

単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策の企画・実行まで主体的に進めていただきます。グループ全体を対象に幅広い組織課題に携わることができ、自らの提案や取り組みが社員の意識・行動や組織風土の変化につながることを実感できる仕事です。

【具体的には】
・組織課題の把握・改善施策の企画推進
└従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析
└組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案

・理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成
└理念、パーパス浸透に向けた各種施策の企画・実行
└グループ総会等（リアル・オンライン）の全社イベントの企画・運営
└表彰制度等を通じた挑戦・貢献する風土づくり

・組織開発施策の企画
└社員、管理職向け研修の企画・運営
└グループ各社の組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進

・社内コミュニケーションの活性化
└社内ポータルサイト等を活用した情報発信、社員インタビュー、記事等の企画・制作

＜入社後は…＞
まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。

■本ポジションの魅力：
・経営層との直接対話しながら、経営に近い立場で、組織づくりに携わることができます。
・新たな制度や取り組みを企画する機会も多く、自らの意思やアイデアを仕事に反映できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】