【株式会社ウィル・シード】【大阪】人材開発・研修営業※大手企業の人材・組織変革を支援◆人材業界経験者活躍中／関西拡大フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【大阪】人材開発・研修営業※大手企業の人材・組織変革を支援◆人材業界経験者活躍中／関西拡大フェーズ


＼おすすめポイント／
★日本を代表する大手企業の人材・組織変革プロジェクトに携われる
★関西エリア拡大フェーズの中核メンバーとして活躍できる
★営業だけでなく、プログラム企画や設計にも関与可能
★経営層や人事責任者との商談を通じ、高度な課題解決力が身につく
★東京本社の豊富な導入実績やノウハウを活用しながら事業拡大を推進できる

■概要：
関西エリアの企業に対し、人材開発・組織開発課題の解決に向けた提案活動を行います。顧客の抱える課題をヒアリングしながら最適な育成施策や研修プログラムを企画し、社内の研修設計チームと連携しながらプロジェクトを推進いただきます。
顧客は大手企業が中心で、人事責任者や経営層と直接対話しながら、下記などの課題解決を支援します。
・次世代リーダー育成
・若手社員育成
・管理職強化
・組織開発
・グローバル人材育成
【具体的には】
営業は顧客の課題をヒアリングし、社内のプログラムデザイナーや講師と連携しながら最適な育成施策を企画。提案から実施、効果検証まで一貫して伴走します。また、関西エリアにおける新たな顧客接点の創出や市場開拓にも取り組みながら、地域企業の成長と組織変革を支援いただきます。単なる研修営業ではなく、人や組織の変化を通じて企業の成長を支援するコンサルティング営業です。

■組織構成：
大阪拠点は立ち上げフェーズのため少数精鋭でのスタートです。他メンバーと連携しながら案件を推進し、段階的に3～4名規模への拡大を目指します。上位者が商談や提案に適宜入り、フォロー体制も整っています。

■活躍社員事例・キャリアパス
人材紹介営業や求人広告営業など、人材業界出身者をはじめ、様々な業界出身者が活躍しています。入社後は顧客課題のヒアリングや提案活動を通じて組織開発領域の専門性を身につけ、将来的にはプログラム企画・設計やファシリテーター業務、組織マネジメントなどへキャリアを広げることも可能です。
営業スキルだけでなく、人材開発や組織開発に関する専門性を高めたい方に適した環境です。

■働き方：
フレックスタイム制を導入しており、働き方の柔軟性があります。週2回のリモート勤務も相談可能で、平均残業は月30～40時間程度です。業務状況に応じてメリハリをつけながら働くことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】