【三菱重工業株式会社】【本社／丸の内】労働安全衛生の制度企画・運用（エンゲージメント向上）◇三菱重工G全体の安全文化を推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【本社／丸の内】労働安全衛生の制度企画・運用（エンゲージメント向上）◇三菱重工G全体の安全文化を推進


【従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現◇世界で事業を展開する三菱重工業G全体の安全文化づくりまで、一貫して携われる】

■採用背景：
「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。
安全で快適な職場環境づくりや、心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、
当社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく、増員の募集をしています。

■業務内容：
現場社員の安全・健康の維持向上につながる施策推進から、三菱重工業グループ全体の安全文化醸成やガバナンス強化までを担い、
社員エンゲージメントおよび企業価値向上の実現を目指します。

■具体的な業務
本社HR（COE）として、労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用や
事業部門の支援サポートなどの機能を担っています。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
・労災保険に関する運営全般
・ユニフォームや安全衛生保護具の運営管理 など

■働き方
安全・健康推進センターは3つのチームからなる、30名弱のグループです。
安全衛生の専門家で構成された職場であり、高度な指導・サポートを受けることができる職場です。
働き方については、出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、
効率的で実効性ある働き方を実践しています。

■企業魅力：
三菱重工業は、航空・宇宙・防衛、発電プラント、交通システムなど、社会インフラを支える幅広い事業をグローバルに展開しています。本ポジションでは現場社員一人ひとりの安全・健康を支える取り組みから、グループ全体の安全文化醸成まで幅広く携わることができます。労働安全衛生の専門家として、社員エンゲージメント向上や企業価値向上に直接貢献できる点が大きな魅力です。また、近年は各事業で拡大・変革が進んでおり、キャリア採用者の受け入れ体制や教育環境も充実しています。
加えて、在宅勤務やフレックス制度を活用しながら働けるほか、寮・社宅、家賃補助、家族手当など福利厚生も整備されており、長期的なキャリア形成を実現できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】