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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【横浜本社】財務経理マネージャー◆東証プライム上場G／決算統括・組織改善／転勤無
～大企業の一部門を管理するだけではなく、経理組織全体を自ら動かせる／上場グループ水準の決算経験を活かし、業務改善・メンバー育成・管理会計へ役割を拡大可～
■募集背景
・東証プライム上場／システナGとして、ソフトウェアテスト・QAを原点に、システム開発、DX支援、ITコンサルティング等へ事業領域を広げ、約1,000名規模へ成長してきた当社。今後の事業拡大を支えるため、財務経理部門の体制強化（課長級採用）を進めています。
■ミッション：
・月次・年次決算等の定常業務は運用していますが、さらなる決算精度の向上、業務の標準化、属人化の解消、メンバー育成が必要なフェーズです。
そこで、上場企業・上場グループ・上場準備企業での決算経験を活かし、実務にも関わりながら経理組織を安定運営できる方を募集します。
■仕事内容：
入社後は、実際の経理業務を通じて当社の事業や会計処理、業務フローを把握いただきます。その後、経理マネージャーとして決算業務全体と、将来的にメンバーのマネジメントをお任せします。
・月次、四半期、年次決算の統括、進捗管理
・仕訳、各種帳票、決算資料等の確認、承認
・親会社へのレポーティング
・業務分担、決算スケジュール、承認フローの整備
・経理業務の標準化、効率化、属人化の解消
・メンバーの業務管理、育成、フォロー
・監査、税務対応に関する社内外との調整
・予算策定、予実管理等の管理会計
■組織構成
・現在は主任1名、メンバー1名、派遣社員2名の計4名体制です。承認・管理だけを行うのではなく、必要に応じて自らも実務に入り、現場と一緒に課題を解決するプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます
■キャリアパス
・ご経験や志向に応じて、予算策定・予実管理など管理会計業務にも関与いただく予定です。決算を締めるだけでなく、数字をもとに事業や組織の状況を把握し、経営判断を支える領域へとキャリアを広げていくことができます
■働き方
・課長級であっても就業時間が非常に少ない点も魅力です。18時退社できることも多いです。年次決算時には一定の繁忙はあるものの、経理管理職としては比較的WLBを保ちやすい環境です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇などに差はございません。 ※有給休暇は入社後3ヶ月を経過した日から取得できます。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※みなとみらい駅地下直結 ＜転勤＞ 無 希望に沿わない転居の伴う転勤はございません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～805万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～8,050,000円 ＜月額＞ 583,333円～670,833円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※能力・経験を考慮の上、給与額を決定 ※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価（年2回の面談実施） ※管理監督者での採用のため時間外割増賃金適用外 ※業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限50,000円まで 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ資格取得手当（対象資格数：159件） ※支給条件あり ※資格取得時に一時金支給 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■確定拠出年金 ■教育研修制度 ■団体保険制度（日常で使える特典あり） ■社内イベント（忘年会など） ■保養所（熱海・軽井沢） ■インフルエンザ予防接種代 全額会社負担 ■食事補助制度※研修期間を除く ■慶弔祝金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金） ■懇親会費用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（5日）、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上場企業or上場グループor上場準備企業での経理経験 ・月次、四半期、年次決算を統括、または主担当として完結させた経験 ・経理部門でのマネジメント経験 ■歓迎条件： ・プレイングマネージャーとして自ら経理実務を担った経験 ・親会社へのレポーティング経験 ・監査法人、税理士等との折衝経験 ・決算早期化、業務標準化、属人化解消等の改善経験 ・予算策定、予実管理等の管理会計経験 ・上場子会社、シェアードサービス会社での決算経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8140 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40F |
| 事業内容 | ■事業詳細：総合ITサービス事業 ・開発事業 （受託開発・オフショア開発・AI活用サービス等） ・DX支援事業 （RPA導入支援・BIツール導入等） ・ソフトウェアテスト・QA事業 （第三者検証・品質コンサル・脆弱性診断・テスト自動化等） ・事業推進・BPO支援事業 ■ProVisionについて 2005年4月に札幌で創業。同年11月に東京支社を設立し「品質検証」業務をスタート。翌年本社を東京へ移転。 2006年4月には高崎営業所を設立し2010年に本社を横浜のみなとみらいへ移転。 2020年に受託開発や自社プロダクト開発へも分野を広げ、2022年には東京・田町にテックラボを開設。 現在は幅広い業界へのソフトウェアテストやシステム開発・DX支援の他、デジタルマーケティングや業務ロボット導入なども提供。 11期連続増収増益を達成しています。 ■ProVisionの強み ソフトウェアテスト・QA （品質保証）の、IT品質を軸とした事業を展開。 東証プライム市場上場のシステナグループとしてITに関わるほぼ全てを網羅し、2015年から現在まで右肩上がりに成長を続けています。 国民の多くが利用するサービスにも携わり、技術力だけでなくお客様の立場に立った課題解決視点とホスピタリティにより高いリピート率を誇っています。エンジニアとして成長するために必要な研修や、資格取得サポートの制度も充実。スキル・キャリア両面で成長できる環境を整備しています。 また、女性活躍を推進する企業として「えるぼし認定」を取得しており、アスリートおよびパラアスリートを積極的に採用するなどダイバーシティの推進にも取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.pro-vision.jp/ |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 85百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 983名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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