【株式会社 ソラスト】【品川】労務コンプラ・スペシャリスト◇3万人以上規模の労務リスクマネジメントを牽引◇年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【品川】労務コンプラ・スペシャリスト◇3万人以上規模の労務リスクマネジメントを牽引◇年休125日


【全社労務課題の解決を牽引／全国30,000人以上の社員と医療・介護・保育事業を支える／法改正対応から係争対応まで幅広く担当◇年休125日・実働7.5h・在宅勤務制度も整っており、柔軟な働き方が可】

■入社後のミッション
ソラストグループにおける労務管理全般の推進、および労務トラブルの解決や予防策の立案・実行をお任せします。人事部 人財マネジメントグループの労務担当リーダーとして、各事業本部の労務担当者とも連携・協力しながら、これまでのご経験を生かして専門性を存分に発揮していただける環境です。
個別事案の事実確認や対応方針の検討・交渉から、顧問弁護士と連携した係争対応、法改正に伴う規程見直し、コンプライアンス・ハラスメント対策の運用まで、全社的な労務課題の解決およびリスクマネジメントを主体的に牽引・対応していただきます。

■業務内容詳細
・個別労務相談・問題社員への対応サポート（現場からの相談対応、事実確認、対応方針検討および実行サポート等）
・顕在化した労務事案への対応・解決（社内調査、対応方針の立案、関係者との交渉・対話を通じた解決推進等）
・係争・法的リスクへの会社対応（顧問弁護士との連携、要求事項の対応検討、法的手続きの推進等）
・法改正への対応と社内ルールの更新（関連法規に情報収集、規程類の見直し、周知・導入等）
・コンプライアンス、ハラスメント等の対策推進（方針策定、防止に向けた制度運用、予防策の実行等）
・その他、上記に関連する労務管理および施策検討、労働組合との折衝・推進

■所属長からのメッセージ
人事部には若手から中堅まで意欲あふれるメンバーが揃っており、日々前向きに業務に取り組んでいます。今回お迎えする方には、当部署の労務の中核として、これまでの知識と経験を存分に発揮し、専門的な視点からチームをリードしていただくことを期待しています。全国に展開するソラスト社員が生き生きと働ける環境を整えるプロセスには難しさもありますが、一人ひとりの課題に向き合い解決へ導く達成感は格別です。「明日を元気に」というソラストの想いに共感し、一緒に社員・組織を支えてくださる方のご応募をお待ちしております！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】