【ソーシング・ブラザーズ株式会社】【永田町】M&Aマネージャー／シニアマネージャー◆月平均残業26時間◆インセンティブ有◆土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)


【永田町】M&Aマネージャー／シニアマネージャー◆月平均残業26時間◆インセンティブ有◆土日祝休み


【業務概要】
「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、成長戦略型のM&Aに注力し、着実に実績を積み上げて来ました。
2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。
・IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業
・上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業
・既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に
・自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始
数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。

【業務内容】
・4～5名規模のマネジメント業務及びプレイヤー業務
・IT、スタートアップ・ベンチャー企業に対する売却提案
・IT、スタートアップ・ベンチャー企業に対する企業評価・Pitch Deck作成
・成長戦略型M&Aに関心のある買手企業の開拓
・買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案
・デューデリジェンスの支援
・契約書案作成・条件調整・条件交渉
・クロージング書類作成・調整

【ポジション魅力】
◎成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境
企業の成長戦略そのものに深く入り込むM&Aに携われることが、当社ならではの魅力です。
クライアントの経営課題や事業戦略を理解した上で、M&Aを成長の手段として捉え、案件のソーシングから戦略立案、候補先の選定、交渉、クロージングまで一気通貫で携わります。経営者と直接向き合い、企業の未来を左右する意思決定を支援するからこそ、財務・会計・法務といったM&Aの専門知識だけでなく、経営視点や事業を見る力、経営者を動かすコミュニケーション力まで総合的に磨くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】