【株式会社三井ハイテック】【北九州／477】社内DX推進／AI活用・DX人材育成等◆プライム上場◆世界有数の精密部品メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)


【北九州／477】社内DX推進／AI活用・DX人材育成等◆プライム上場◆世界有数の精密部品メーカー


■採用背景：
データ活用基盤整備やAI活用促進といったDX関連施策の全社展開において、日々各部門から生じる課題に対し、タイムリーな施策立案・実行を可能とする組織体制にするべく、専門分野の経験、知識を有する人材を幅広く募集する運びとなりました。

■業務概要：
グループとして、「DXトライアル（DX施策創出・検証）」、「AI活用」、「DX人材育成」を3本柱に、各事業部門と連携した施策を複数並行して推進中です。経営層やそこに準ずる会議体で決定した方針に応じて各分野の施策を立案、実行し、状況に応じて外部ベンダーと協力しながら各部門の抱える課題解決に取り組みます。

■担当業務割当イメージ：
これまでの業務経験や保有知識に応じて担当施策を割り当てます。入社後しばらくは他の担当者の施策に帯同し、事業内容やルールなどについて理解いただいた後、担当施策へアサイン予定です。

■業務詳細：
・DXトライアル：モデル部署におけるDX施策を創出・検証。専門家の知見を借りながら課題を抽出し、デジタル技術を活用した業務改革に対象部門と連携して取り組む。
・AI活用：当社独自の生成AI基盤を整備し、社内ナレッジの活用や、特定業務へのAI機能の導入を推進。継続的な機能拡張により業務生産性向上を図る。
・DX人材育成：地域学術機関と連携し、データサイエンスやデータ利活用を推進する人材を育成するための研修カリキュラムを策定。各部門と連携して人選や日程調整を行い、研修開始後は受講者のフォローをはじめとした全体の進捗管理を行う。

■ミッション：
・事業計画に基づき設定された各種施策を予定期間内で完遂させるための、社内各部門やベンダーとの調整役
・施策の積極的な企画・立案

■組織構成：
2026年度の組織改正によりIT企画管理部内に新設されたグループです。
40代2名、20代3名の計5名が所属しており、若手中心のメンバー構成となっています。
中途採用者が複数名在籍し、出身分野も理系・文系問わず様々です。

■魅力：
◎独自のAI基盤検討、構築といった社内専用ツールの立上げに一から携わることができる
◎情報システムの主幹として、社内各部門の施策に参画し、知識や経験を得ることが可能
◎DXの観点で、AIから人材育成、産学連携まで、幅広いテーマが業務対象

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】