正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【川崎/転勤無】プラントオペレーター◆廃プラ活用アンモニア製造／連続プラント経験者歓迎◆年収600～
【班長・主任へのキャリアアップ可能／環境貢献性の高いアンモニア製造／改善活動に主体的に参画／プライム上場／転勤なし】
現職でキャリアの停滞を感じている方へ。
連続プラント運転の経験を活かしながら、環境貢献性の高い事業を支え、将来的には班長・主任も目指せるポジションです。
■採用背景
レゾナックは使用済みプラスチックを活用した環境調和型アンモニア「ECOANN」を製造しています。
事業拡大と将来を見据えた運転体制強化のため、即戦力人材を募集します。
■こんな方におすすめ
・現職では班長や主任のポストが限られており、次のキャリアが見えにくい方
・日々の運転業務だけではなく、設備改善や操業改善にも主体的に携わりたい方
・これまで培った運転経験や保有資格を正当に評価される環境へ転職したい方
・将来的には班長や主任など、現場をまとめる立場を目指したい方
・担当製品や事業の将来性に不安を感じており、長期的なキャリアを築ける企業を探している方
・環境やリサイクル分野に関心があり、社会課題の解決につながる製造に携わりたい方
＜扱う製品・技術について＞
使用済みプラスチックを原料の一部として活用する環境調和型アンモニア「ECOANN」の製造に携わります。
循環型社会の実現や環境負荷低減に貢献する事業を現場から支えるポジションです。
■業務概要
環境調和型アンモニア製造プラントの運転員として、安全かつ安定した操業を支える仕事です。
事業所の安定生産を支える重要な役割を担います。
■業務詳細
・DCSを用いた運転監視、操作
・定常運転および現場パトロール
・設備状態の確認と異常時の初期対応
・スタートアップ、シャットダウン業務
・工事養生対応および安全管理
・設備改善、操業改善活動への参画
■働き方
6勤2休の3交替1班3～4名体制
有給取得実績は川崎事業所全体で15.6日（有給取得率約8割）
ビジネスユニット採用のため転勤はありません
■企業の特徴
東証プライム上場グループの安定基盤を持つ総合化学メーカーです。
使用済みプラスチックをアンモニア原料へ転換する独自のケミカルリサイクル事業を展開しています。
資格や経験を活かしながら、環境貢献性の高い事業で長期的なキャリア形成を実現できます。
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：39時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～17:45（シフト制） ＜勤務パターン＞ 7:25～15:00 14:55～21:00 20:55～7:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎事業所（扇町） 住所：神奈川県川崎市川崎区扇町5-1 勤務地最寄駅：JR鶴見線／昭和駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,000円～374,000円 ＜月給＞ 252,000円～374,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収とは別に諸手当（深夜勤務手当等）があります。 ■年収：ご経験を考慮し設定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月） ※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：満22歳未満の子女を扶養する場合は1人当たり1万円 住宅手当：家賃補助（条件あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等 ＜その他補足＞ ■各種手当： 時間外手当、通勤手当、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子1人あたり10,000円／月支給（上限なし） ■その他休暇補足： 公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■確定給付企業年金制度（DB） ■確定拠出型年金制度（DC） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数108日 ※勤務サイクルは職務内容欄に記載 ■有給休暇入社：入社時点で期間按分の上、有給休暇付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・化学、石油化学、素材メーカーなどにおいて、連続プラントの運転業務経験をお持ちの方 ・危険物乙種4類および高圧ガス製造保安責任者（乙種）の資格をお持ちの方 ■歓迎条件 ・班長、班長代行など後輩育成やチーム運営に携わった経験をお持ちの方 ・化学プラントにおける設備改善、操業改善活動へ主体的に取り組んだ経験をお持ちの方 ・ボイラー技士2級、自主保全士2級などの資格をお持ちの方 ・将来的に班長や主任として現場を牽引したいという成長意欲をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レゾナック |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照 グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。 売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円 連結従業員数：21,525名 (2025年12月末) 海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末 地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末) ・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社 2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。 ・企業文化のトランスフォーム もう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.resonac.com/jp |
| 設立 | 年1939年6月 |
| 資本金 | 182,146百万円 |
| 売上 | 1,347,100百万円 |
| 従業員数 | 21,525名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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