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正社員
【職務概要】
同社の電力技術開発部試験技術課にて、電力ケーブルや接続機器の絶縁性能を評価する電気試験、実験業務および試験設備の点検・保守管理全般を担当します。
【職務詳細】
・送電用高電圧電力ケーブルおよび接続機器の絶縁性能評価（電気試験）の実施
・大規模な電力ケーブル試験線路の構成検討および現場指示、線路建設の遂行
・数億円規模の高電圧試験設備を用いた試験の実施および操作
・試験設備の導入に向けた国内外メーカーとのやりとり・検討
・試験設備の改修・修繕およびその他ユーティリティー系修繕の管理
・技術開発部の予算・決算管理、起業予算管理、資産管理
【魅力・今後の展望】
・再生可能エネルギーの導入など成長が見込まれる電力インフラ分野で、新製品の開発・評価に直接関与できます。
・多種多様な新製品を直接取り扱い、技術的知見を広げることが可能です。
・数十億円規模の試験設備導入において、計画段階から導入後の実際の操作まで一貫して携われます。
・将来的（5～10年）には現場作業者の管理を含めた組織マネジメント体制の構築・運用を期待されるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通6番地（千葉事業所） JR内房線「八幡宿」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～950万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、寮・社宅、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、人間ドック利用補助、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間：フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00 標準的な勤務時間帯：8：45～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、個人別指定休日（誕生日休暇）、年次有給休暇（20～25日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・製品の研究開発、設計、または品質管理に関わった経験（バックグラウンド：電気、機械、制御など） ※化学のみのバックグラウンドは不可 【尚可】 ・高電圧試験設備の導入や運用に関わった経験 ・設備投資計画の策定や工事の進捗管理に関わった経験 ・英文メールや英語仕様書の読解スキル（海外メーカーとのやりとりが発生するため） 【ミッション】 ケーブル・機器に関する電気・機械試験全般の遂行と、それに必要な設備・機器の点検・保守活動を行い、安定した電力インフラの維持・開発に貢献することです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】光ソリューション・情報コンポーネント・エネルギーインフラ・自動車電装システム・メタルソリューション 他 【会社の特徴】古河電工グループは「地球環境を守り」「安全・安心・快適な生活を実現する」ため、 情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤の創造を目指します。 古河グループの創業者である古河市兵衛は、「日本を明るくしたい」という思いで新しい日本づくりに邁進しました。 同社はその思いを継承して「世界を明るくする」ことに大きな使命感を抱いています。 創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、 エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しており、これまで培ってきた技術を融合し、新たな事業創出に向けて挑戦し続けています。 これからも古河電工グループは、よりよい未来へとつながる「つづく」を、絶え間ないイノベーションでつくり、支えていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1896年6月25日 |
| 資本金 | 693億9,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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