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正社員
【職務概要】
新卒紹介事業の関西拠点にて、
マネージャー候補として事業牽引、仕組み構築、組織づくりをお任せします。
【職務詳細】
・急拡大する関西拠点における若手メンバーの育成およびマネジメント
・メンバーの担当学生との面談実施、成果への結びつけ
・選考フローや計上などのスキームをゼロから構築・改善し、
成約率を底上げする運用フローの策定
・年間目標から逆算した週次・日次単位のKPI設計、
ボトルネックの早期特定と解消
・関西のリーダー会議への参画、
アイデアの施策反映など経営視点での拠点運営
【魅力】
・全社1,200名規模の安定基盤と、
関西拠点のスタートアップのようなスピード感を併せ持つ環境です。
・関西支社長直下として配置され、
自身の意見が拠点の施策にダイレクトに反映されます。
・関西マーケットにおいて、
ゼロイチでの仕組み作りや難易度の高いマッチングに挑戦できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区南船場４丁目２－４ 日本生命御堂筋ビル11階 大阪メトロ御堂筋線「心斎橋」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：552万～804万円 月給制：月額460000円 賞与：ー 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 時差出勤制度、リモートワーク制度、転居援助一時金、赴任準備金、リモートワーク手当、事業部会補助、部活動応援制度、ライセンス取得支援、課外研修受講支援、書籍購入制度、復職支援制度、不妊治療補助制度、慶弔事祝金制度、健康診断補助、各種ワクチン接種補助、オフィスドラッグ、従業員持株会等 ■勤務時間：9時30分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、季節休暇、有給休暇（入社半年後10日付与）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材紹介または人材派遣などの人材業界営業経験（実績の再現性を論理的に説明できること） ・リーダー経験：KPIに基づいた予実管理のご経験や、数字の乖離に対し打ち手を即断即決し実行できる力（目安：2名以上のチームを主導した経験） 【尚可】 ・組織を仕組みの導入によって率いた経験 ・全体を構造化・要素分解し、効果検証を行いながら戦略的に営業を行い実績を残してきた経験 ・新卒・中途領域の人材紹介事業におけるマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■人材支援サービス ■販促支援サービス ■新規サービス 【会社の特徴】2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、同社はテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」を主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2011年4月 |
| 資本金 | 38百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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