【株式会社ジオコード】【東証スタンダード上場】労務担当（給与・社保・勤怠管理)◆将来は制度企画にも挑戦可／週1～2日在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【東証スタンダード上場】労務担当（給与・社保・勤怠管理)◆将来は制度企画にも挑戦可／週1～2日在宅可


＜東証スタンダード上場／安定した経営基盤／キャリアパス豊富／21期連続成長＞

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■業務内容
労務実務の担当者として、入退社、勤怠管理、給与・社会保険関連、年末調整など、一連の労務業務を中心に担当していただきます。
給与計算や社会保険の申請実務は社労士法人へ委託していますが、社内での情報取りまとめ、内容確認、社員対応、社労士法人との連携などは、当社の労務担当が主体となって行います。
年間を通じた労務業務を安定して運用しながら、将来的には規程改定や労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げることができるポジションです。

■業務詳細
・入退社に伴う各種手続き
・社員情報の管理（カオナビ）
・組織図の管理
・勤怠管理、勤怠チェック
・給与計算に伴う勤怠・変動情報の取りまとめ、計算結果の確認、社労士法人との連携
・社会保険手続きに伴う必要情報の取りまとめ、申請結果の確認、社労士法人との連携
・住民税の管理
・健康診断の事務局業務
・ストレスチェックの事務局業務
・年末調整業務
・労務関連規程の修正、変更
・各種行政への申請対応
・社員持株会の事務局業務
・その他、社員からの問い合わせ対応を含む労務業務
・採用業務、課内の事務業務のサポート

■キャリアパス
入社後は労務実務の中心メンバーとして、年間を通じた労務業務を安定して担当していただくことを期待しています。
そのうえで、就業規則等の改定、労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げていただくことが可能です。
将来的には、労務領域の中核メンバーとして専門性を高めるほか、人事企画・制度設計などへキャリアを広げていただくことも想定しています。

■組織構成
・管理部 総務人事課への配属となります。
・総務1名、法務1名、広報1名、労務1名で構成されています。
・管理部長が総務人事課長を兼任しており、各担当が専門領域を持ちながら連携して業務を進めています。

■働く環境
・通常期の残業：月平均約20～30H
・週１～２回リモート可（指定勤務曜日有）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】