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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【京都】営業管理部の組織マネジメント・業務改善等◆生産性向上に貢献◆シェアトップ級の包装装置メーカー
◇◆京都・淀／30名規模の営業管理組織を率い、業務改革で事業成長を加速させるリーダー／データ活用×業務改革◆◇
▼ポジションの魅力▼
・30名規模の組織マネジメントを通じて、組織運営力と経営視点を発揮できる
・受発注、請求、庶務業務の改革を主導し、生産性向上に直接貢献できる
・営業データ活用や業務企画を通じて、事業成長を支える中核人材として活躍できる
■業務概要：
営業活動を支える管理機能を担う当社にて、営業管理部門のリーダー職をお任せします。
※これまで培ってきたオペレーション品質と現場力を基盤に、さらなる事業成長を見据えた組織強化を進めています。営業部門の生産性向上や業務標準化への期待が高まる中、営業管理組織全体を統括し、業務改革を推進いただくための募集です。
■業務詳細：
・30名規模の営業管理チームの統括と組織運営
・営業管理部門全体の業務改善計画の立案と推進
・受発注・請求・庶務業務の最適化および効率化
・営業アシスタントの指導・育成とパフォーマンス管理
・売上管理、予実管理、営業データ分析による戦略支援
・新規業務フローの企画立案と実行、定着化
・部門横断での連携強化と業務プロセス改善の推進
■配属先
配属先は営業活動を支える営業管理部門です。30名規模のメンバーを統括し、チーム運営だけでなく組織づくりにも主体的に関わっていただきます。営業アシスタントの育成や業務品質向上を推進しながら、部門横断での連携強化を牽引することが期待されています。将来的には業務改革の中心人物として、組織全体の生産性向上に大きな影響を与えるポジションです。
■企業特徴
・1948年創業の老舗メーカー。包装機械・ラインエンジニアリング・IT関連機器事業を展開し、食品・医薬品・日用品業界の生産現場を支えています。
・連結売上575億円、従業員1,140名を誇る業界トップクラスの安定企業。国内外の大手メーカーとの取引実績も豊富です。
・生産ライン全体の提案から構築まで一貫して手掛ける高い技術力が強みです。
・完全週休2日制、フレックス休暇制度、有給休暇の早期付与など働きやすい環境を整備しています。
・定年65歳、継続雇用制度もあり、長期的なキャリア形成が可能です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※ご経歴等によって契約社員採用の可能性あり（詳細は試用期間補足参照） ＜試用期間＞ 6ヶ月 ＜契約社員採用の場合＞ ・初回契約期間：1年0ヶ月 ・契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新） ・更新上限：なし ※契約社員（1年毎に更新）となります。5年以上就業されている方も多く、正社員への登用制度もあります。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:40 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 勤務地最寄駅：京阪本線／淀駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 670万円～970万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（毎年4月／評価による） ■賞与：基本給×5.4ヶ月分／年（契約社員採用の場合2.0ヶ月分／年） ■業績賞与（年1回／会社業績により支給可能性あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：規定による 住宅手当：無 寮社宅：独身寮あり（28歳まで） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：※契約社員採用の場合はなし ＜定年＞ 65歳 ※65歳以降も話し合いのうえ雇用継続の可能性あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■確定拠出型企業年金 ■確定給付型企業年金 ■財形貯蓄 ■定期健康診断 ■健康相談制度 ■がん検診制度 ■リゾートホテル法人会員 ■業績還元の一環として海外旅行あり ※契約社員採用の場合は家族手当、確定給付型企業年金、持株会、財形貯蓄対象外（正社員登用後は就業規則に基づき適用） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 完全週休2日制(土・日、祝日のある週は土曜出社の場合あり)、祝日、盆休み、夏季、年末年始、GW、特別休暇、産前・産後休暇、フレックスホリデー制度(年間5日間を自身の好きな日にちに設定することが可能) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・30名規模のチームマネジメント経験 ・女性中心の組織となるので、類似のマネジメント経験 ・受発注・請求・庶務業務に関する深い知識 ・営業アシスタントの指導・育成実務経験 ・業務改善プロジェクト推進の実務経験 ・営業データの分析と活用に関する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社京都製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒613-0916 京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 |
| 事業内容 | 2025年で創業77周年を迎えた、包装・産業機器の国内トップメーカーです。創業時は専売公社(現日本たばこ産業)へ納入する包装関連機器メーカーとしてスタートし、現在は独自性の高い技術力を武器に、カートナーおよびケーサーを核とした包装機器分野から液晶関連機器といったハイテク分野まで多様化する顧客ニーズに対応し、プロジェクト生産方式を採るメーカーとして日本最大級の規模になっています。今後も包装機器・産業用機械のプロ集団として、下記3つのポジションを確立し続けます。 (1)トップポジション：包装機械分野において揺るぎない日本のトップを確保。 (2)オリジナルポジション：強みを活かした総合自動機械メーカーとしての地位を確固たるものに。 (3)グローバルポジション：着実に国際ブランドへ。 ■特徴： (1)受注生産方式：同社は完全受注生産こそ顧客に最も望まれている生産方式と考えており、顧客の要望をヒアリングした上で、世の中で唯一の機械を作り上げています。完全受注生産で製品を提供しているため、各案件に対して営業・設計・資材調達・組立・管理の部門担当者が少数精鋭でプロジェクトチームを結成して取り組んでいます。 (2)高収益体制と部門別独立採算制度：社員1人ひとりのコスト意識を高めるため、同社では部門毎を独立した会社に見立て、部門間の商品・サービスの取引では社内小切手を切る仕組みを取り入れています。社内横断の「生産管理部」が競合他社や市場動向を見て営業が受注した機械の製作原価予算を策定し、そこから各部門の予算が決まり、実際の費用との損益に対して管理を徹底しています。その結果が営業利益率約15％の構造を作り出しています。 (2)成長産業への積極投資：日々進化する電子部品事業の中で、同社はいち早くフロッピーディスク関連の装置開発を起点にコンパクトディスクやDVDといった光記録メディア用のPケーサーなど世界No.1の実績を誇っています。現在では、薄型ディスプレイやコンデンサを始めとする小型バッテリーの組立装置など、顧客の生産ラインの固有の問題や最新技術を伴う設備の開発を秘密保持契約を前提に、包装分野で培ったきめ細やかな技術と対応力、現場を重視する柔軟な発想を用いて、世の中で唯一の機械を作っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kyotoss.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年3月 |
| 資本金 | 1,891百万円 |
| 売上 | 53,600百万円 |
| 従業員数 | 623名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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