【株式会社ミライル】グロース上場グループのリーダー候補エンジニア｜上流工程・マネジメント挑戦可／平均残業12h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


グロース上場グループのリーダー候補エンジニア｜上流工程・マネジメント挑戦可／平均残業12h


【上流工程・リーダー業務に早期挑戦可能／一次請け案件7割で顧客提案まで担当／平均残業12時間・年休125日で技術成長と働きやすさを両立できる環境】
■企業概要
当社はCRGホールディングスグループの一員として、人材サービス・BPO・ITソリューション事業を展開する企業です。人材領域で培った顧客基盤を活かし、システム開発・IT人材支援・クラウドサービスまで事業を拡大。景気変動の影響を受けにくい事業ポートフォリオを強みに、安定した経営基盤のもと成長を続けています。
■業務内容
顧客企業の業務効率化やDX推進に向け、Webシステム・スマートフォンアプリ開発を通じて課題解決を行います。要件整理から設計・開発・運用まで一貫して関わり、顧客との折衝やチーム運営を通じてプロジェクト成功をリードするポジションです。
■業務詳細
・顧客との要件確認、打ち合わせ
・システム要件定義、基本設計
・Webシステムおよびアプリ開発
・開発メンバーの工数管理
・チームマネジメント、進捗管理 ・他チームとの連携や調整業務
・品質管理およびレビュー対応
・若手エンジニアの育成、フォロー
■組織構成
開発組織は10名程度のチームが複数存在し、全体で約80名規模の体制です。20代が約4割を占める若い組織ながら、30代・40代のベテラン層も在籍。中途入社比率も高く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
■入社のサポート体制
入社後は経験や希望を考慮し、これまでのスキルを活かしやすい案件からお任せします。基本的に3～4名以上のチーム参画となるため、単独配属ではなく既存メンバーのサポートを受けながら業務を習得可能です。また、定期的な帰社日や勉強会、資格取得支援制度なども整備されており、技術面・マネジメント面双方の成長を後押しする環境があります。
■ポジションの魅力
・一次請け案件比率が高く、顧客との直接折衝機会が豊富です。要件定義や提案活動に関われるため、自身のアイデアや技術力を顧客価値へ直結させる経験が積めます。
・平均残業12時間、年間休日125日、有給取得率78％と働きやすい環境が整っています。待機時も給与保証があり、グロース上場グループの安定基盤のもと長期的なキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】