【株式会社中電シーティーアイ】【名古屋】戦略・企画スタッフ（戦略、制度設計、企画推進、マネジメント）◆中部電力100%子会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【名古屋】戦略・企画スタッフ（戦略、制度設計、企画推進、マネジメント）◆中部電力100%子会社


<久屋大通駅地下直結><安定基盤の中部電力グループ><中部電力グループ唯一のIT企業><リモート可>

■業務概要
中部電力グループのDX推進とITコスト最適化に向け、技術・人財戦略の企画・実行から制度・仕組みの設計・改善までを担います。生成AIや先端技術の活用、人財育成・配置の最適化を通じて、経営と現場をつなぎ、会社の未来を形づくることと、事業部門の課題を捉え、実効性ある施策へ落とし込む役割も期待されます。

■例
・開発プロセスやツールの標準化、成熟度診断、ノウハウの形式知化、生成AI活用による生産性・品質向上
・人財ロール、スキルレベルの定義、人財データの可視化など人的資本マネジメントの仕組み設計
・キャリアパス、リスキリング、トレーナー制度の設計・運用
・稼働率向上に向けたプロジェクト型アサイン、CoE、配置シミュレーションの仕組みづくり・運用
・先端技術のリサーチ、PoC、アセット化
・各部門の施策・ロードマップ管理、経営層への報告、関係者との合意形成
・人事部、製造部門、経営・技術戦略部門、グループ各社との横断調整と施策実行

■魅力
・会社の技術と人財の未来を描き、経営中枢と直結する企画に携われます。
・施策のキーマンとして、企画・計画から実行・定着までをリード。経営層、人事、各部門、外部パートナーとの協働を通じ、戦略立案、調整、プレゼン、推進力を磨けます。
・決められた業務だけでなく、組織・制度・仕組みを自ら形にできる醍醐味があります。

■組織構成
技術人財戦略部は20名体制で、技術戦略・人財戦略・制度運営を横断し、DX推進とITコスト最適化に取り組んでいます。入社後はメンバーとのOJTを通じ、段階的にアサインします。

■就業環境
平均有給取得14.7日、平均勤続16.7年、育休取得者80名以上、育児休職後の復職率・定着率100％と、長期的に働きやすい環境です。平均年齢は39.2歳で、若手からベテランまで幅広く活躍。男女比は4：1ですが女性社員も増加し、20～30代では2：1です。

■概要
中部電力グループ唯一のIT企業として、事業と電力の安定供給をITで支えています。IT分野のプロフェッショナル集団として、技術力・組織力の向上に継続して取り組み、人財育成と企業風土の醸成にも力を注いでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】