【株式会社BREXA Technology】※未経験歓迎※【金沢】営業◆法人向け人材提案／エンジニアフォロー／年休123日／フレックス有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


※未経験歓迎※【金沢】営業◆法人向け人材提案／エンジニアフォロー／年休123日／フレックス有


【売上規模590億・安定企業/日本トップクラスの教育・人材育成に投資する企業/土日祝休み/残業30H程】
■概要
企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。
「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められ、企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて事業成長に貢献していただきます。

■仕事内容詳細
（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　（2）既存深耕営業、エンジニアの提案
（3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　（4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など）

＜入社後のイメージ＞
まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。基本的には新規契約からの流れを学んでいただくため、入社後約3か月間を目安に電話によるアポイント獲得を目指しながら経験を積んでいただきます。
※担当エリアの特性や営業状況、お持ちの経験値等によって進め方は異なります。入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。将来的には「既存顧客対応7割・新規開拓3割」程度のバランスで営業活動を行っていただくことを想定しています。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。

＜インセンティブ＞
通常の営業活動での成果に加え、期間限定のキャンペーンなどに対してインセンティブを支給しています。
特に利益改善につながる取り組みを評価しており、配属単価アップや配属先変更に対して行う提案・交渉など、会社の利益向上に貢献した成果がインセンティブの対象となります。
※各施策において支給基準が設定されております。
支給は夏期・冬期賞与のタイミングで年2回、年間で数万円～数百万円のインセンティブ支給実績があります。（前年下期の実績が当年上期、当年上期の実績が当年下期の評価・支給に反映）

＜年収例（2025年実績）＞
・入社1年半時点：年収445万円（年収366万円＋インセンティブ79万円）
・入社3年時点：年収581万円（年収470万円＋インセンティブ111万円）
・入社4年時点：年収706万円（年収550万円＋インセンティブ156万円）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】