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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京】法人営業<マネージャー候補>◆決済サービスで市場価値の高い営業力を磨く/リモート可
■業務内容:
キャッシュレス決済サービス「Airペイ」の法人営業を担当いただきます。飲食店・美容室・小売店などの店舗事業者に対し、キャッシュレス決済端末の導入提案を行います。インサイドセールスによるアプローチから商談、クロージングまで、一連の営業活動を一気通貫で担当いただくポジションです。顧客の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案することで導入促進を目指します。
1)営業活動およびKPI管理
・ターゲット企業へのアプローチによる商談獲得
・訪問またはオンラインでの提案・契約締結
・架電数、接続率、商談化率、受注率など各種KPIの管理・分析
・営業手法やターゲット選定に関する仮説立案と改善活動
営業成果だけでなく、活動結果を分析し、継続的に改善につなげる力が求められます。
2)振り返り・ナレッジ蓄積の推進
日々の営業活動を振り返り、成果要因や課題を整理する文化があります。
・実施した活動内容の整理
・成果や課題の要因分析
・改善策の立案および次回アクションへの反映
自身の営業活動を言語化し、再現性のある営業スキルの習得・向上を目指していただきます。
3)事業成長への参画
まずはAirペイ営業として成果創出を担っていただきます。その後、本人の志向や実績に応じて、新規事業や代理店事業などの立ち上げ・拡大フェーズに参画いただく可能性があります。既存事業のマネジメントや新規事業推進など、多様なキャリア形成が可能です。
■入社後の流れ:
入社後は1週間の研修で商材知識や営業手法を習得し、その後Airペイ営業として実務をスタート。日々の振り返りとデータ分析を通じて成長できる環境です。
■ポジションの魅力:
◎リクルートのサービスを扱い、顧客へのアプローチから商談・クロージングまで一気通貫で経験できる
◎成果要因を分析・言語化する文化があり、再現性の高い営業スキルを身につけられる
◎出社と在宅を組み合わせたハイブリッド勤務で、柔軟な働き方が可能
◎新規事業や代理店事業の拡大フェーズに携わる機会がある
◎組織拡大に伴い早期キャリアアップを目指せる環境
◎リーダーやマネージャーへのキャリアパスが明確で、実績に応じて早期昇格が可能(リーダー:入社1年程度、マネージャー:入社1年半程度が目安)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 勤務条件に変動なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区新富2-5-5 MSビル4階 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/新富町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 都内のクライアント先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・ハイブリッド勤務(出社と在宅を概ね半々。週の半分程度は在宅勤務が可能です) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 452万円~540万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):287,200円~342,800円 固定残業手当/月:89,800円~107,200円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 377,000円~450,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:随時 ■年収例: ・リーダー:年収540万~630万円(月収45万円~52万5,000円) ・マネージャー:年収630万円~800万円(月収52万5,000円~66万円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額30,000円まで 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> OJT研修あり。 <その他補足> ■服装自由 ■副業OK(業務に支障の出ない範囲) ■社内交流・レクリエーションあり(BBQなど/希望者のみ・会社負担) ■業績に応じて旅行(過去実績:沖縄/希望者のみ・交通費および宿泊費は会社負担) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土日祝)、年末年始、記念日休暇あり。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・新規営業またはインサイドセールスの実務経験(1年以上) ・自ら意思決定し、主体的に行動した経験がある方 ・うまくいかなかった経験を自分事として捉え、改善につなげられる方 ■歓迎条件: ・法人営業の経験 ・週次・月次で数値目標を追ってきた経験 ・SMB(中小事業者・店舗)向けの提案経験 ・後輩指導・チームの数字を見た経験 ・Excel・スプレッドシートの基本操作、Slackなどのビジネスチャットツールの使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社make standards |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0041 東京都中央区新富2-5-5 MSビル4階 |
| 事業内容 | ■事業内容 新規事業を中心とした「セールス起点のグロース支援」を軸に、営業・営業推進・人事・経営の各領域で総合的なソリューションを提供しています。大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対し、新規事業の営業企画・テレアポや商談代行、インサイドセールス立ち上げ、営業組織のマネジメントなど、プロダクトが市場に浸透し売上が立つまでのプロセスを一貫して支援します。加えて、KPI設計、営業プロセスの型化、運用フロー構築などの営業推進支援、人材紹介・採用代行・面接代行・組織設計などのHR支援も展開。さらに、スタートアップ各社への経営戦略アドバイスや課題分析を行う経営支援、自社でのSaaS・スポーツ・HR・ヘルスケア等の新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。 ■当社の特徴 営業支援・人事支援・経営支援を単発のアウトソーシングとしてではなく、「新規事業を成功させるための一つのチーム」として提供している点が特徴です。価値開発型の営業アプローチを用い、単なるリスト架電や受注代行ではなく、PMFの見極めやプロダクト改善に踏み込んだ提案を行います。また、HR領域ではクライアントの採用ペルソナ設計から母集団形成、面接設計、オンボーディング、組織設計まで一気通貫でサポート。 ■企業メッセージ 「人が行う営業という仕事の価値を最大化し、新しい当たり前を創り続ける会社」でありたいと考えています。どれだけ優れたプロダクトであっても、市場に届き、対価が生まれなければ継続は困難です。その“最後の一押し”を担うのが営業であり、人であり、チームです。新規事業を自らゼロから生み出さなくても、新規事業に関わる楽しさ・難しさをクライアントと共に味わいながら、社会に新しいスタンダードを増やしていく――そんな働き方を実現できる場を提供しています。 ■当社の強み 新規事業フェーズに特化したセールス支援のノウハウと、営業・HR・経営の三位一体の支援体制が最大の強みです。テレアポやフィールドセールスの実行力に加え、KPI設計やプロセス構築を通じた「仕組み化」に強みを持ち、クライアント社内へノウハウを残すことまで見据えて伴走します。また、人材紹介と人事代行を組み合わせることで、必要な人材の採用から組織づくり・制度設計まで一貫して支援できる点も特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://makestandards.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年10月 |
| 資本金 | 6百万円 |
| 売上 | 380百万円 |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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