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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【神戸】大型発電機の品質試験・試運転担当◇国内外の発電プラント支える◇年休124日/フレックス
~スケール大◎タービン発電機(全長約10m)という巨大な電気機械に携わり、社会インフラを支える仕事~
■業務内容:
国内・海外火力発電プラントに納める発電機の品質管理全般及び、現地(顧客サイト)での試運転調整を担当いただきます。
国内外の発電所へ納入され、数十年に渡って電力インフラを支える製品に関わる社会貢献性の高いポジションです。
<具体的には>
発電機の機械検査(寸法・外観)や非破壊検査、振動調整業務、固定子巻線の電気試験及び、完成後の試運転、現地据え付け後の試運転、保守サービスにおける点検、試験を担っていただきます。
■組織ミッション:現場グループ(試験係・振技係・検査係)
・タービン発電機の性能/特性および巻線/絶縁に関する試験
・タービン発電機の振動計測/振動解析/振動調整
・タービン発電機の購入品検査、中間検査及び完成品検査
■出向先について
2024年4月、三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し、三菱ジェネレーター株式会社が発足しました。
電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラル実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。
※本ポジションは三菱ジェネレーター株式会社に在籍出向となります。
■製品やサービスの強み:
データセンター、半導体工場、AI関連施設の増加に伴う、電力需要の世界的な急速拡大を背景に、発電プラントの重要性はかつてないほど高まっており、その心臓部である発電機を供給する当社への期待も日々大きくなっています。
■業務の魅力:
・電力という重要な社会インフラへの貢献ができます。
・タービン発電機(全長約10m)という巨大な電気機械に携わることができます。保有する技術が異なる多くの部門・人が協力し合って、ようやく造り上げることができる製品です。
・現場で現物に触れ、状況を把握しながら業務を進めることが多く、現場に密着した仕事であることも魅力です。
■出張について:
頻度(年数回~10回)、期間(数日~3カ月)※業務により頻度や期間が異なります。
変更の範囲:会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 三菱ジェネレーター株式会社 住所:兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1‐2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 三菱電機株式会社 採用:入社後は三菱ジェネレーターへ在籍出向(品質保証部 品質保証第一課)いただきます。 <転勤> 無 転勤可能性:現状無し(基本的に神戸勤務を想定しています) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~421,000円 <月給> 200,000円~421,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:寮・社宅(住宅手当との併用なし) 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金(DC制度) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援 等 <その他補足> ■休暇:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) ■産休・育休制度 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会 ■社員互助会 ■保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ■年次有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・機械系または電気電子系の学科・専攻を修了された方 ※上記要件に該当しない場合でも、実務経験を通じて同等の知識・スキルを有する方は応募可能です。 ■歓迎条件: ・1級、2級電気工事施工管理技士 ・第3種電気主任技術者 ・第1種、第2種電気工事士 ・国内・海外出張が可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。 ■事業の特徴: 当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 31,213名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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