【株式会社RevComm】【フルリモート】HRBP（Biz組織担当）◆成長企業でハンズオン型支援◆音声解析AI電話サービス運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【フルリモート】HRBP（Biz組織担当）◆成長企業でハンズオン型支援◆音声解析AI電話サービス運営


◇HRBP（Biz組織担当）／フルフレックス・フルリモート／日本スタートアップ大賞2025・総理大臣賞受賞企業／アーリーベンチャーならではのスピード感◇

■採用背景：
RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側（Business）の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。

■業務内容：
・Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する
・退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定
・現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成
・人材育成・人材開発の設計と運用
・採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定）
・AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化

■やりがい：
・採用から入社後の活躍・定着まで、従業員体験を一つの道のりとして一気通貫で見られる
・TAの専門性とHRBPの専門性を掛け合わせ、斜めキャリアで両方を身につけられる
・AI Native Organizationの文脈で、人・AI・データ・業務プロセス・評価制度・意思決定を一体で再設計する経験を積める
・制度を既製品ではなく、組織のフェーズや人材から逆算して専用設計できる裁量がある
・経営（CPAO 乾）に近い距離で、事業成長を支える経営課題に取り組める

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】