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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京/京橋駅】受変電設備の調達・購買担当◇リモート可/福利厚生・手当充実#84
■部署の現状と今後の方向性:
Growth20(2030年度グローバル売上6,000億円)の経営方針のもと、グローバルで事業拡大を進めています。
国内拠点および海外拠点(米国、インド、中国)においても生産拡大が進んでおり、国内外の拠点が連携しながら経営目標の達成を目指しています。
■業務内容:
当社において、以下の調達業務を担当いただきます。
・調達品のサプライヤー発掘および選定
・各種交渉施策の立案および遂行(価格、納期、契約など)
・発注から検収までの関連業務
・業務改善活動(効率化施策の推進など)
・各種トラブル対応
■担当製品・サービス:
販売事業部が必要とする受変電関連設備の調達
・GIS
・変圧器
・バッテリー
・盤製品
・工事関連サービス など
■顧客:
環境・エネルギー、鉄鋼・非鉄金属、石油・化学・素材、食品・医薬品、自動車・機械、電機・電子・半導体、製紙、荷役・運搬などの各業界企業
■所属部門の体制:
資材部全体:77名(事業部兼務者を除く)
体制:
資材部内は7グループで構成されており、各グループには10名前後が所属しています。
・本社:調達企画、共通品調達、プロジェクト品調達
・事業所駐在:府中、京浜、神戸、長崎
平均年齢:
40歳弱
組織の特徴:
事業拡大に伴い継続的にキャリア採用を行っており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。風通しが良く、意見交換がしやすい環境です。
■仕事の面白み:
・社内部門や海外現地法人と連携しながら調達活動を推進できます
・QCD(品質・コスト・納期)のバランスを考慮した安定調達を通じて、会社の利益に貢献できます
・再生可能エネルギーやカーボンニュートラル関連の新規製品に携わることができます
■出張について:
・国内出張:担当業務に応じて、お客様先や自社事業所への出張が発生する可能性があります。長期出張はほとんどなく、研修時などに限られます。
・海外出張:担当業務に応じて、自社グループ会社を含む海外出張の可能性があります。
主な出張先は中国、韓国、インドなどです。
期間は数日から1週間程度が中心で、長期出張は研修などの特別な場合に限られます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:15~14:00 休憩時間:45分(11:45~12:30) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 勤務地最寄駅:地下鉄銀座線/京橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 配属部署でのキャリア、実績を踏まえ、将来的にローテーションの可能性有り <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 760万円~960万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~530,000円 <月給> 360,000円~530,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険は東芝健康保険に加入 <各手当・制度補足> 通勤手当:特記事項なし 家族手当:対象者に限る(詳細は別途ご確認ください) 住宅手当:対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり 寮社宅:借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照) 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:65歳までの再雇用制度有 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。 <その他補足> ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当: ・家族手当:配偶者¥5,000、1子につき¥16,000 ・住居手当:40歳まで、持ち家の有無及び地域により、¥7,000~¥27,000(一定条件を満たせば適用) ・借上げ社宅制度:個人負担3割強(一定条件を満たせば適用) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇7日~50日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 土・日・祝日、会社設立記念日(10月1日)・有給は入社日より支給。(最大50日) ※入社月によって有給支給日数は異なります。(初年度7~20日) 休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下のすべてに該当する方 ・調達業務(バイヤー業務)の経験をお持ちの方 ・調達業務に必要な法規制およびコンプライアンスに関する基本的な知識をお持ちの方 ・国内外の取引先および関連部門と積極的に交渉できる方 ■歓迎条件: ・積極的に改善提案や施策提案ができる方 ・海外調達の実務経験をお持ちの方 ・税関による事後調査対応の経験をお持ちの方 ・主体的に契約交渉を行った経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの第二外国語スキルをお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TMEIC |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン |
| 事業内容 | [技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承] ■事業内容:株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。 ■事業詳細: (1)産業第一システム事業部‥‥時代を先見するシステムエンジニアリング力により、幅広い製造業や再生可能エネルギーをはじめとしたグーンエネルギーに対応できるトータルソリューションの提供。 (2)産業第二システム事業部‥‥製鉄産業、非鉄産業、紙パルプ産業、荷役システム等において、プラントエンジニアリングとシステムエンジニアリングをベースに、高性能な制御システムとモーター&ドライブシステムを、モデル開発を含む計画段階からアフターサービスまでオールインワンでの提供。 (3)パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・製造・情報・電力・交通等インフラシステムへのモータードライブ装置、UPS(無停電電源装置)、電力変換装置等の製品を提供。 (4)回転機システム事業部‥‥回転機(大容量モータ等)や発電機の製品を提供。 ■企業風土:すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いている為、社員定着率は99%です。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tmeic.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,693名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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