【オーガニックグループ株式会社】【渋谷／HR業界歓迎】人事責任者候補◆経営者目線で取り組める／年収600～900万円【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【渋谷／HR業界歓迎】人事責任者候補◆経営者目線で取り組める／年収600～900万円


～人材業界から人事にキャリアチェンジ！採用計画から携わり事業の本質を捉えられる◆年間100名の採用規模◆成長中のベンチャー～

当社は創業資金40万円から外部資本を入れずに年商120億円超、社員150名まで成長してきました。D2C（化粧品・医薬品・健康食品）を中核に、ホールセール、医療DX、不動産、越境EC、次世代農業まで約10の事業を少数精鋭体制で運営しています。
各事業会社の人事はこれまで、本体の人事チームがグループ横断で担ってきました。事業の数が増え、会社ごとに採る人物像も労務の論点も違ってきたため、横断の体制だけでは1社ごとの深さが足りなくなっています。

そこで急拡大フェーズにあるグループ全体の人事機能をさらに強化するため、1社（1事業部）に専念して採用だけでなく給与計算・労務、組織開発までを見渡せる人事責任者ポジションを新設します。

■具体的には：
人事チームの一員として、担当1社の人事機能を採用を中核に労務・制度までを担っていただくポジションです。
＜採用＞
・代表・事業責任者との採用戦略の立案と実行
・事業計画にもとづく採用計画の策定、採用ニーズの分析と要件定義
・職種ごとの選考設計、評価基準の策定
・ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルの選定と運用
・候補者への魅力づけ、意向醸成、クロージング
・採用KPI（応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等）の設計と改善

＜労務・給与 ＞
・給与計算の管理と監督
・就業規則・各種人事労務規程の整備
・勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションの統括

＜組織開発 ＞
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計と改善
・組織開発・人材育成施策の立案と推進
・その他関連業務

入社直後は、その会社でいま動いている採用を引き継ぐところからスタートし、採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務と制度に領域を広げます。
給与計算や社会保険手続きの実務は人事チームの中で分担しながら進めるため、労務は未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。
また、グループが自社開発した適性検査（VibesRadar）を選考と配置に使うため、検査結果の読み方も入社後に身につけていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】