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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【北九州】注文住宅の施工管理※マネジャー候補◆現場統括他/完全分業×アプリで働きやすさ◎/各種手当◎
<転勤なし/現場統括や品質・原価改善、メンバー育成を担当/5,500棟超え/福岡の多くのお客様に選ばれている信頼のハウスメーカー/働き方改革積極推進中/年間休日125日>
■概要:
プレイングマネージャーとして高難度の施工管理案件を担当しつつ、チーム全体の工程・原価・品質の統括管理、およびメンバーの育成・フォローをお任せします。
■具体的には:
【1】高難度現場の管理・全体統括
・自身の担当物件(大規模・高難度案件など)の4大管理を行うとともに、エリア内の現場全体の進捗・品質レベルをチェック
【2】チームメンバーの育成・フォロー
・スタッフの現場フォローや技術指導、トラブル発生時のエスカレーション対応と再発防止策の立案
【3】原価削減・品質向上の仕組み化
・実行予算の精査、協力業者との単価交渉や工程改善、自社標準仕様・納まり集のアップデート提案などを通じ、部署の利益率向上に貢献
【4】他部門との連携・調整
・着工前ミーティングや設計・営業との連携において、工務側のリーダーとして全体最適の判断・調整
■ポジションの魅力:
【1】プレイングマネージャーとして経営・組織に貢献
◎自身の高難度案件の施工管理だけでなく、エリア内の品質・原価・安全の統括や協力業者との連携強化など、組織の利益率向上に直結するやりがいを実感できます。
【2】メンバー育成と「仕組み化」を推進するリーダーシップ
◎若手メンバーの育成・フォローや、現場のヒヤリハット分析、自社標準仕様・施工マニュアルのアップデート提案など、現場の「仕組みづくり」を主導するポジションです。これまでの現場経験を存分に活かし、チームを成長させる面白さがあります。
【3】クリアなキャリアパスと経営陣との近い距離感
◎当社は評価制度が明確です。トップダウンではなく、現場リーダーからの改善提案がスピーディーに採用される風通しの良い環境で、工務部門全体のクオリティ底上げを牽引してください。
【4】「完全分業制」×「施工管理アプリ」で業務効率化
◎CAD作成・確認申請・積算購買・資材手配などの事務作業は専任のバックオフィスが担当
◎アプリを活用し、報告や情報共有の無駄を徹底削減
◎「事務作業に圧迫されず、現場の品質・安全・施工管理に専念したい」という方に最適な環境
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 給与・労働時間・固定残業代などの条件に変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 小倉南事務所 住所:福岡県北九州市小倉南区上葛原1丁目12-45 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> マイカー通勤OK(無料駐車場あり) <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 606万円~859万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):307,120円~435,330円 固定残業手当/月:71,980円~102,030円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 379,100円~537,360円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年2回(8月・2月) ■賞与:年2回(7月・1月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:配偶者(扶養内):月1万円、子:1名につき月2千円 住宅手当:会社都合異動の場合、住宅手当もしくは赴任手当を支給 寮社宅:会社都合での異動の場合に支給 厚生年金基金:無 退職金制度:3年以上の在籍者の方へ支給(会社規定による) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> 新人研修、職種別研修、階層別研修、リーダー研修、マインド研修、OJT研修、コンプライアンス研修 等 <その他補足> ■タブレットPC・スマホ貸与 ■車両・家族・資格・通勤・職務手当 ■育児・介護休業制度 ■資格手当:一級施工管理技士(8,000円)、二級施工管理技士(4,000円)、二級建築士(1万円)、宅建(1万5,000円)など ■車両手当:普通自動車(2万円)、軽自動車(1万2,000円)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日:毎水曜・日曜+第2木曜日※会社カレンダーによる ■休暇:GW・夏季・年末年始休暇、有給休暇(半日・時間単位取得可)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・戸建住宅の施工管理実務経験(目安:5年以上) ・メンバー指導や現場トラブルの解決・マネジメント経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ■歓迎条件: ・2級建築施工管理技士 または 2級建築士の資格をお持ちの方 ・高いコミュニケーション能力で職人・他部門・部下を牽引できるリード力のある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 悠悠ホーム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒816-0931 福岡県大野城市筒井4-19-10 |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社は九州は福岡の地で、木造住宅を専門に手掛けている住宅メーカーです。 創業者が家族の健康を想い、安心安全な家を創りたいと始まった当社ですが、創業から30年以上経った今もなお、「住む人の健康を第一に考えた家づくり」をモットーとしています。 実際に、当社で住宅を購入されたオーナー様の入社実績も複数あるなど、お客様には当社のファンになって頂けております。 今後は3年で300億円の売上(現在約150億円)を目指しており、住宅事業の強化、不動産事業や福祉施設(保育園・高齢者住宅等)に注力。更にフットネス事業などの新規事業開発にも進出準備を進めております。 ■特徴: 悠悠ホームは「家族の健康を守る家づくり」をコンセプトに、以下の特徴を持つ住宅を提供しています。 健康志向の独自技術「ウェルネス*ぷらす」 1.空気の質:マイナスイオンを発生するミネラル微粒子を壁や天井に吹き付け シックハウス症候群の原因となる有害物質や臭いを分解。 2.光の管理:全ての窓ガラスで紫外線(UVA・UVB波)を99.9%カットし、室内環境を守ります。 3.湿度調整:調湿効果の高い珪藻土の壁を採用し、室内の湿度を快適に保ちます。 4.水の質:元付浄水活水器を設置し、家中の水をミネラル豊富な水に変えます。 5.お風呂で老廃物を除去:ファインバブルを発生させるシャワーや浴槽が老廃物を除去。 デトックス効果、疲労回復、リラックス効果が期待出来ます。 ◆高性能な住宅性能 断熱性能:外断熱工法を採用し、UA値0.39W/平方メートルKを実現。 気密性能:C値0.3㎠/平方メートルで、外気の影響を受けにくい「スキマのない家」を提供。 耐震性能:耐震工法「SE構法」を採用し、高い耐震性と自由度の高いプランを実現。 ◆完全自由設計と多様な住宅ラインナップ 完全自由設計:顧客のライフスタイルや好みに合わせた自由度の高い住まいを提供。 多様な住宅ラインナップ:注文住宅「SIコラボレーション」、規格住宅「EQUAL」、デザイン住宅「FAV STYLE」、建売住宅「nanoni」など、多様なニーズに対応。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yuyuhome.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年10月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 12,400百万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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