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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【アライアンス推進】既存エンタープライズ企業との協創を推進◆建設業界向けSaaS
◎建設DX銘柄では初の上場企業!
◎2100社以上が導入!70兆円の市場規模のDX推進!
■業務内容:
アライアンスビジネスの推進役として「S+Trace」を中心とした新しいソリューションについて、 パートナー企業と手を組み、仕組みをつくり、売り、現場に根づかせるまで を一貫してリードしていただきます。
(1)業務提携、共同開発先とのアライアンス戦略の立案・実行(パートナー戦略を考え、実行する)
「どんな企業と組めば、S+Traceがもっと広がるか」を考える
共同開発先と一緒に、新しい機能や使い方を企画する
例:資材メーカーと組み、出荷時点でタグ付きの資材を届ける仕組みをつくる
(2)アライアンスビジネスの拡販(売れる仕組みをつくり、自ら届ける)
モデル化: 導入の成功事例を「他社でも再現できる型」にする
GTM: 誰に・何を・どう売るかの戦略を立てる
セールス: お客様に提案し、導入を決めていただく
導入支援: 現場で使いこなせるよう立ち上げを伴走する
(3)アライアンス先企業及びソリューション提供先との関係構築・維持(パートナー・お客様との信頼関係を築く)
定期的な対話を通じて、課題や要望をすくい上げる
長く一緒に取り組めるパートナーシップを育てる
※既に契約のあるエンタープライズ企業とのアライアンスとなります。
■組織構成
アライアンス推進部 2名
・部長:1名
・メンバー:1名
■S+Traceとは
建設現場には、配管・ダクト・設備機器など数千~数万点の資材が毎日届きます。
「あの資材はどこに置いた?」「届いたはずなのに見つからない」「足りないと思って二重に発注してしまった」――現場では、 こうしたモノ探しや数量確認に毎日多くの時間が取られています。
S+Traceは、この課題をRFID(ICタグ)で解決するサービスです。
資材にタグを付けて専用リーダーで読み取るだけで、「何が・いつ届いて・どこにあって・どこまで施工されたか」がアプリ上ですぐに分かります。
【導入効果(例)】
現場監督1人あたり 1日約24分 の業務を削減
会社全体で 年間約3.2万時間 の削減(フルタイム社員 約13人分)
資材の取り違え・紛失・誤発注の防止にもつながっています
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 この間の給与・待遇等に変わりはありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 540万円~810万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):349,189円~543,784円 その他固定手当/月:40,000円 固定残業手当/月:60,811円~91,216円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 450,000円~675,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限50,000円/月) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> オリエンテーションやOJTなど多数 <その他補足> ■社員持株会制度 ■定期健康診断 ■フクリー ■インフルエンザ予防接種 ■コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による ■出張手当 ■確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 入社時特別休暇(3日間)、年次有給休暇(時間単位での取得も可)、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件: ・法人営業、または法人相手のアライアンスビジネスの経験(業界不問だがエンタープライズ、ナショナルクライアントへの営業経験のある方) ・顧客の業務課題をヒアリングし、ソリューション提案に落とし込んだ経験 ・複数の関係者(顧客社内/自社内)との調整、推進経験(プロジェクトマネジメント) ・自社プロダクトやサービスを通じた顧客業務の改善に従事した経験 ■歓迎条件: ・IT・SaaS業界におけるBtoBアライアンスビジネスの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スパイダープラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F |
| 事業内容 | ・事業内容: 「“働く”にもっと「楽しい」を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進しています。主事業として、建設現場の業務効率化生産性向上を実現する建築図面・現場管理アプリ「SPDER+(スパイダー+)」の開発・提供を行っています。現場で働く人々の課題を解決し、「働く」を心の底から楽しいと思える環境づくりを支援することで、建設業界をより魅力的な業界へと変革することを目指しています。顧客基盤と技術開発を両輪に、国内だけでなく海外での事業展開も積極的に進めています。 ・サービス紹介: 建設・建築業向けの現場管理DXソリューションで、図面管理、写真管理、帳票作成などの機能をタブレットで一元管理し、現場とオフィスの情報共有や作業を効率化します。クラウドベースのため、ペーパーレス化を実現し、事務所に戻ってからの事務作業時間を大幅に削減できるのが特徴です。2021年3月に建設DX銘柄史上初の上場を果たしたスパイダープラスは、保温断熱工事の請負業としてスタートし、2011年からはSPIDER+を開発提供しています。顧客基盤と技術開発を両輪に建設業をもっと魅力的にする事業を国内外で展開中です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://spiderplus.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年2月 |
| 資本金 | 2,317百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 312名 |
| 平均年齢 | 34.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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