【株式会社京急リブコ】【横浜】マンション管理◆経験や資格が活かせる◆京急グループで安定した働き方◆ノルマ無し◆年休121日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【横浜】マンション管理◆経験や資格が活かせる◆京急グループで安定した働き方◆ノルマ無し◆年休121日


～マンション管理の経験や管理業務主任者資格を活かせます◆京急グループの安定感◆資格手当充実（月MAX5万円）～

■担当業務：
マンションにお住まいの皆様に安心して暮らせる為にサポートする仕事です。

■具体的な仕事内容：
＜マンション管理の運営計画・予算案の立案＞
お客様が納める管理費や修繕積立金をもとに、年度ごとの運営計画を作成します。また、将来的に資金不足が起こらないように、予算案の見直しを定期的に行い、お客様へ提案します。

＜管理組合活動のサポートと+αの提案営業＞
資金計画や、設備修繕、イベントの企画など、マンションの課題や今後の運営方針について話し合う「理事会」に参加します。組合活動を円滑に運営するためのサポートと、マンション全体の課題やお客様の要望に応じた解決策を考え、+αの提案営業をします。

＜修繕・改善提案＞
日々快適に暮らせるための修繕や、マンションの資産価値向上の提案も大切な仕事です。30年分の資金計画や大規模修繕工事など長期的な視点で検討・判断するものまで広範囲にわたります。

＜トラブル対応＞
停電、水漏れ、騒音、お住まいの方同士のトラブルなどが発生した際、担当者として事態の収拾と解決に向けて動きます。

■業務特徴：
・担当マンションは8物件程度です。 　
※京急グループ会社で、新規物件の継続した供給が見込まれ収益面で安定しておりますので、従業員の適切な休日確保の観点から、担当物件数を同業他社より少なく設定しております。
・月平均で4~6日間は休日出勤が発生します。時間外手当もしくは振替休日を選択できます。

■勤務地について：
・配属は南太田事務所または能見台総合管理センターに勤務、タワー物件に常駐いずれかとなります。

■評価制度：
担当物件数に応じたインセンティブ制度があります。

■組織構成：
マンション管理部門は20名程度が在籍しており、20～50代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】