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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
グループ横断での品質管理・衛生管理強化<全国の食品工場を巡回>/HACCP運用経験を活かす/土日
東証スタンダード上場グループ/影響度の大きいグループ横断の品質管理/愛知・小豆島・徳島からメイン拠点を選べる(社宅制度有)
【この求人について】
・和食調味料や菓子、乳製品などさまざまな食品工場での品質管理・衛生管理
・グループ横断で水準を高めることがミッション。裁量の大きなポジションです。
・転居費用補助、借上社宅制度あり(社内規定あり/条件により家族帯同可)
■業務内容:
所属会社となる盛田株式会社以外にも、乳製品、菓子・デザートなど、JFLAホールディングスグループ内ではさまざまな食品を製造しています。
各会社に品質管理・衛生管理の担当は所属していますが、グループを挙げての強化のために工場を巡回し改善活動を実施いただきます。
巡回業務がない期間については、メイン拠点にて品質管理業務に従事いただきます。
※本ポジションはグループ横断型の役割となり、所属部署およびメイン拠点については、当社の3工場(小鈴谷工場/小豆島工場/徳島工場)いずれかが拠点となります。
■具体的な業務内容:
・食品製造工場における5S活動の推進、定着支援
・衛生管理状況の確認、改善提案および実行支援
・工場内ルールや運用フローの整備、見直し
・品質管理に関する指導や現場改善活動
・監査対応に向けた確認、改善対応
・各工場担当者へのヒアリングおよび課題整理
・グループ全体の品質や衛生レベル向上に向けた改善活動
※巡回頻度は月1~2回程度を想定しております。その他、品質・衛生に関する突発対応が発生した場合に出張対応いただきます。
<巡回先工場例>
・盛田(愛知県、香川県、徳島県):酒類・調味料(味噌・醤油など)
・栄喜堂(埼玉県):洋菓子、パンなど
・茨城乳業(茨城県):プリン・ヨーグルトなど
・ハイピース(福井県):飲料
・弘乳舎(熊本県):バターなど乳製品
・九州乳業(大分県):牛乳、デザート類など
・菊家(大分県) :和洋菓子
■当グループの特徴
外食、商社、製造・OEMなど「食」に関わる幅広い事業を展開している東証スタンダード上場グループです。
醤油や牛乳、菓子など各地域で愛される食品メーカーがグループに所属しており、
各社でのノウハウ活用にとどまらず、グループ全体としての体制強化を進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > 品質管理・保証(化粧品・食品・香料) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~16:35 (所定労働時間:7時間35分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 小鈴谷工場 住所:愛知県常滑市小鈴谷字亀井戸21番地の1 勤務地最寄駅:名鉄知多新線/上野間駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 小豆島工場 住所:香川県小豆郡小豆島町苗羽甲1850番地 勤務地最寄駅:小豆島バス坂手線/丸金前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 徳島工場 住所:徳島県名西郡石井町浦庄字国実245番地1 勤務地最寄駅:JR四国徳島線/下浦駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※上記いずれかで、経験や希望、居住地等を踏まえて決定いたします。 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~680万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 ■昇給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:子供手当:扶養1人あたり月10,000円 寮社宅:※借り上げ社宅制度あり(別途規定あり) 厚生年金基金:無 退職金制度:※勤続3年以上 <定年> 65歳 ※再雇用制度あり(70歳まで) <教育制度・資格補助補足> 教育制度・資格補助あり <その他補足> ■役職手当(対象者のみ)、出張手当 ■寒冷地手当(北海道、冬のみ) ■従業員持株会/共済会 ■永年勤続表彰制度(10年・20年・30年・40年・50年) ■表彰制度(業務効率化・新規提案など) ■財形貯蓄制度(給与天引き・利子補助あり) ■自社商品購入補助制度(社内販売価格) ■移住サポート制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ※会社カレンダーあり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・食品工場における品質管理または衛生管理の実務経験 ・HACCPに基づく衛生管理の知識、または運用経験 ・微生物管理や衛生管理に関する知識 ■歓迎条件: ・品質トラブルや微生物トラブル発生時に、原因分析から改善対応まで行った経験 ・食品工場での監査対応や改善活動の経験 ・殺菌工程や微生物制御に関する知識、経験 ・複数工場の巡回指導や現場改善の経験 ・食品衛生責任者、食品衛生管理者等の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 盛田株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1-7-34 盛田ビルディング5F |
| 事業内容 | ■事業内容: 酒類、醤油、調味料、味噌、漬物、清涼飲料水の製造及び販売 盛田株式会社は、「総合食品アライアンス」である株式会社JFLAホールディングスの一員として、日本の各地に伝わる本当のおいしさ、よい食生活、伝統的な食文化を守りながら、食の新しい可能性に対しても積極的に挑戦しています。 「日本の食を、つなげる、創る」という方針に沿って、戦略を策定しています。 【盛田の戦略】 醤油、味噌、清酒をはじめとした日本の伝統的発酵食の製造・販売を柱とする企業として、日本の伝統的食文化を継承し、発展させるとともに、魅力ある新しい食文化を創造する。数百年の歴史と伝統は、先人のたゆまぬ技術革新と、時代に沿った変革により紡がれてきたもの。次の数百年の歴史につなげるため、常に革新的であり続け、新しい価値を提供し続ける。 ■盛田の使命: 「日本食の素晴らしさを次世代に伝え、魅力ある豊かな食文化を創造する。」 ■盛田のビジョン: 変えていくもの ・常に新しい価値をつくりだし、その時代に生きる人に発見と感動を与える。 ・たゆまぬ技術革新に努め、常に時代の先端を目指す。 ・新しい消費者、新しい市場に積極的に挑戦する。 変えないもの ・いつでも「美味しい」を提供する。 ・「安心、安全」を徹底する。 ・人々の「健康」に貢献する。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://moritakk.com/ |
| 設立 | 年2004年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 443名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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