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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京】急成長企業の採用人事 ◇幹部候補／キャリアアップ環境充実
◆◇設立1年で売上500％成長/経営直下の採用人事/CHRO候補/採用戦略から制度設計まで担当/社員数25名→60名成長企業/大手IT企業資本提携/副業OK/資格取得支援充実◇◆
■業務概要：
当社の採用人事としてエンジニア採用に関する業務をお任せします。経営直下で採用戦略から組織づくりまで携われる、創業期ならではの裁量と成長機会が魅力です。
■募集背景：
設立1年で社員数25名から60名へ拡大。2027年の100名体制に向けて採用を強化するための増員募集です。
■職務詳細：
・採用戦略の企画、立案、運用
・求人票やスカウト文面の改善
・面接設計、評価基準の策定
・採用KPI分析と改善施策実行
・経営陣との採用要件定義
■サポート体制：
現在は経営陣が中心となって採用活動を推進しています。入社後は経営直下で採用ノウハウや事業理解を深めながら業務を習得できます。人材業界経験を活かして、採用実務だけでなく事業成長の中核として活躍できる環境です。
■ゆくゆくお任せする業務：
・キャリア相談や面談対応
・人事制度の企画、運営
・採用組織マネジメント
・新規事業立ち上げ
・人事責任者、CHRO業務
■組織体制：
現在はCEOをはじめ経営層が採用を担っています。今回ご入社いただく方は創業期の中心メンバーとして採用組織の基盤づくりに携わります。経営との距離が近く、自ら企画した施策をスピーディーに実行できる環境です。
■企業の特徴／魅力：
設立約1年で売上500％、社員数250％成長を実現する急成長企業です。大手IT企業との資本提携による安定基盤を持ちながら、スタートアップならではの裁量と挑戦機会があります。国家資格キャリアコンサルタント取得支援や資格報奨金制度も充実しており、採用・人事のプロフェッショナルとして市場価値を高められます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門1-2-14 H1O浜松町417 勤務地最寄駅：都営浅草線／大門駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,744,000円～4,575,600円 固定残業手当/月：63,000円～77,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～458,300円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収： 年収550万円～850万円／人事責任者（入社3年目想定） 年収480万円～550万円／採用リーダー（入社1年目想定） ■賞与：決算賞与あり（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【独自のキャリアアップ支援】 ■社内コーチ認定制度 ⇒社内認定試験に合格すれば 毎月手当（1万円～10万円）を支給 ＜その他補足＞ ・資格取得支援制度（国家資格キャリアコンサルタントなど） ⇒50種類以上の資格に紐づく報奨金をご用意 ・確定拠出型年金 ・独立支援 ・副業・時短勤務OK ・結婚・出産お祝い金制度 ・創業メンバーサンクス手当 ・地域社員限定リモート手当 ・友人紹介手当 ・年収保障制度 ・服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始休暇、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、ハイブリッドライフ休暇（3日) ◎5日以上の連続休暇の取得も可能です。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界で何らかの経験を3年以上お持ちの方 ・採用人事の業務経験をお持ちの方 ・IT業界での何らかの経験をお持ちの方 ＜こんな方をお待ちしています＞ ◎スタートアップ企業のコアメンバーとして、組織を作る・大きくすることに貢献したい方 ◎エンジニアのキャリアに寄り添いたい方 ◎人材業界経験を活かしキャリアアップしたい方 ◎採用や業務効率化のための施策を自発的に考案・実行したい方 ◎変化を楽しみながら成長したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＨＹＢＲＩＤＷＯＲＫＳ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー4F |
| 事業内容 | ■事業内容： SES事業を中心に、エンジニアによるシステム開発支援、エンジニア・理系学生向けのキャリアコンサルティング／カウンセリング、学校・自治体・法人向けの面談代行、 さらにAI活用知見を活かしたAX（AI Transformation）事業を展開しています。 ■ビジョン： 「働く人の選択肢をハイブリッドに。」を掲げ、エンジニアの報酬改善とキャリアオーナーシップの実現を目指しています。 また、新しいキャリア支援と働き方を提案する「新SES企業」として、一人ひとりが主体的にキャリアを選択できる環境づくりを志向しています。 ■特徴（TOPICS）： 技術力や市場価値と連動した報酬制度、案件選択制度、パーソナルキャリア支援を特徴としています。 また、待機時の給与全額支給、契約時間不足時の補填制度、50種類以上の資格支援、キャリアコンサルタント資格取得支援、AI学習補助制度など、 エンジニアの成長と働きやすさを支える制度が充実しています。 さらに、社内のAI促進部「10X」を起点としてAX事業を推進しています。 ■組織風土： 「仕事は自分で選ぶ」という考え方を重視し、キャリアの自己決定を支援する文化があります。 キャリアコンサルタントや人事コンサルタントなど専門性の高い人材が在籍し、成長支援に注力しています。 また、独立支援やフリーランス転向支援、出戻り可能なコミュニティ型運営、家族との時間を大切にする独自休暇制度など、多様な働き方や人生設計を尊重する組織風土です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hybrid-works.co.jp/ |
| 設立 | 年2024年7月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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