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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京】プロダクトマネージャー／AI活用新機能・新規事業開発／裁量大きく成長できる環境
【AIと人材テックの最前線で両面型プラットフォームを推進／プロダクトの企画・要件定義から開発・運用まで一気通貫で担うPdM／PM募集】
■募集要項
当社は、人材紹介エージェント×採用企業×候補者をつなぐ就転職プラットフォーム「JoBins」を開発・運営しています。エージェント登録数日本一のネットワークを基盤に成長を続けており、今秋には新規事業「AI転職エージェントJoBins」をリリースし、toC領域へ本格参入します。
今後、AIを活用した新機能・新規プロダクト開発をさらに加速させるため、企画・要件定義・設計から開発ディレクション、リリース後のKPI運用までを一気通貫で担うプロダクトマネージャーを募集します。
■仕事内容
・既存プロダクトの改善やAIを活用した新規プロダクトの企画・要件定義・改善など
・ユーザー（求職者・企業・エージェント）の行動データ分析および課題特定
・開発チーム（エンジニア・QA・UI/UXデザイナー）へのディレクション
・ワイヤーフレームの設計
・開発ロードマップの策定およびプロジェクト全体の進捗管理
・経営陣やビジネスサイドとのすり合わせ
・KPI設計・運用
■本ポジションのミッション
AIを活用した新機能・新規プロダクトの企画から要件定義・設計、開発、リリース後の改善まで一貫して担い、「求職者・企業・エージェント」三者のUXと事業成果を最大化することがミッションです。
決められた仕様を実装するのではなく、ユーザーの行動データや声から課題そのものを定義し、「何を作るべきか」「どう価値につなげるか」を構想するところから携わっていただきます。
■このポジションの魅力
・両面型プラットフォームを担える： toC・toB双方のUX・CVRを追い、マッチング精度向上に携われます。
・AIプロダクトの立ち上げ： 生成AIを活用した新規プロダクト・機能開発に上流から携われます。
・経営との距離が近い： 経営陣と直接議論し、プロダクトの方向性を意思決定できます。
・グローバルな開発体制： 海外エンジニアチームと連携し、開発を推進する経験を積めます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都新宿区新宿１丁目２３－１ THE PORTAL 新宿御苑10F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 640万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～550,000円 その他固定手当/月：104,000円 固定残業手当/月：96,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給:年4回（2025年度平均年間昇給額:260万円!） ■賞与：あり（年4回 ※業績、人事評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給※住宅手当対象の方は支給なし 家族手当：無 住宅手当：条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ◇休憩パンダ制度（昼休憩＋60分） ◇腹ぺこタヌキ制度(20時以降まで残業をする場合、夕食手当を支給いたします！) ◇健康診断 ◇ノートパソコン、社用携帯貸与 ◇500Towns制度：オフィスから近距離に住んだ場合の家賃補助制度 ・東京オフィスから3km圏内：月5万円（交通費支給なし） ◇ウォーターサーバーあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 原則、土日祝休み/年５日間の土曜日に有給取得奨励日（出勤日）あり） 【休暇】 年末年始休暇、選択公休制度、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・Webサービス／SaaSにおけるPdM・PM経験3年以上（要件定義・画面設計・プロジェクト管理） ・ユーザー調査や利用データをもとに、施策の立案・改善・検証を行った経験 ・ユーザー体験（UX）や業務フローを起点に課題解決できる方 ・海外エンジニアチームとの仕様策定・課題解決に抵抗がない方 ■歓迎条件 ・HRテック／人材領域の知識・経験 ・生成AI／AIプロダクトの開発経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・複雑なドメインを扱うプロダクト経験 ＜語学補足＞ 英語は海外エンジニアチームとの仕様策定や課題解決の議論で使用します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JoBins |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F |
| 事業内容 | ■なぜやるか 目指すVision『Chance for All』 ──どんな環境に生まれても挑戦できる社会──の実現を志しています。 年間で1億人の採用決定を生み出し、世界一の就転職プラットフォームを目指しています。 JoBinsは、国内だけでなく、国境を越えた「機会の不平等」と「情報の非対称性」という巨大な課題を、テクノロジーの力で解決するために事業を推進します。 国籍や居住地に関わらず、すべての人がその能力を最大限に発揮できる機会を得られる。 JoBinsの挑戦は、世界中の人々に機会を創出する、必要不可含なのです。 ■何をやるか 人材紹介エージェントと採用企業と候補者をつなぐ、ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の開発・運営を行っております。 ■どうやるか 人材紹介エージェントはJoBins上で全国の求人票を検索・推薦でき、採用企業は複数のエージェントから候補者を集められる。 候補者はAIやエージェントにより、自分に合った求人に見つけることができる。 採用市場に存在する各プレイヤーにとっての、「行動変容」を起こしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.jobins.jp/ |
| 設立 | 年2012年8月 |
| 資本金 | 198百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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