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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
工事営業マネージャー候補※高圧受変電設備◆技術力向上環境|週2在宅可・フレックス・直行直帰
■採用背景
私たちはレジルグループの中で「電気工事におけるプロフェッショナル集団」を目指し、業務に取り組んでいる企業です。プロフェッショナルなメンバーが集まっており、3年先、5年先の事業成長を一緒に創っていけるメンバーが必要なタイミングです。工事事業の更なる拡大に向けた土台が構築されているなかで、建設業界の枠にとらわれることなく非連続的な成長を共に創出していく仲間を募集します。
■業務内容
マンションや工場における高圧受変電設備の更新において、ニーズのヒアリングから計画・顧客説明、工事実施までをお任せします。手掛ける案件の多くは、半日から1日で完了する工事が主体です。 一都三県をメインに、短期間の工事を数多く手掛けることで、確かな経験と実績を積み上げることが可能です。
・依頼された工事案件の現地調査、見積書作成およびお客さまへの提案
・工事案件受託後の各種調整業務
・工事実施時の現場対応業務
■出向に関して
レジル株式会社に入社し、レジル電気保安株式会社に出向となる求人です。
レジル電気保安株式会社について:
<事業>
レジルグループの一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。
マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。
<勤務地>
〒100-0005
東京都千代田区丸の内 1-8-1 丸の内トラストタワーN館 14階
■求人魅力
・高圧受変電設備という専門性の高い領域で、技術者として希少価値の高いキャリア形成が可能です。
・社内に自家用受変電設備を模した研修環境を整えています。現場では施工管理業務でしっかりと実務経験を積みながら、研修設備で技術力も向上することで「技術力のある本物の施工管理」ができるキャリアを培うことができます。
・自らの希望があれば管理職(マネージャー)に向けた道も用意できますので、「現場を理解し、技術力もあるマネジメント」というオンリーワンの存在も目指していくことが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,050,636円~6,481,008円 固定残業手当/月:79,114円~126,583円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,667円~666,667円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 無 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、前職の給与を考慮し決定 ・固定残業手当制(30h超過分は追加支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:転勤時のみあり 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 確定拠出年金制度(401k)あり/65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT、各種研修 <その他補足> ■ 自己学習支援制度(研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助) ■ 服装自由(Tシャツ・デニム・スニーカーOK) ■ 資格手当有り → 第一種電気工事士(月3万円)、電気主任技術者(月2万円) ■ 直行直帰 ■ 確定拠出年金(401k) ■ 育児・介護休業制度(産休・育休取得実績、復帰実績あり) ■ クラブ活動 ■ チーム懇親会費用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、転勤時特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・第二種電気工事士の資格をお持ちの方 ・電気工事の実務経験をお持ちの方 ・現場での 工程管理・安全管理 の実務経験(職長経験者歓迎) ・顧客および協力会社との折衝・調整経験(現場調査・見積り作成など) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | レジル株式会社(旧 中央電力株式会社) |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F |
| 事業内容 | ■企業概要 当社は、分散型エネルギー事業、グリーンエネルギー事業、エネルギーDX事業、の3つの事業領域を中心に展開する企業で、2024年に設立30年を迎えました「結束点として、社会課題に抗い続ける」をミッションとし、具体的には「脱炭素を、難問にしない」ことであり、気候変動問題の解決やカーボンニュートラルの実現に向けたエネルギーのデジタル変革を推進しています。 ■事業内容 ・分散型エネルギー事業:マンションやビルに分散型電源(受変電設備、太陽光発電、蓄電池、EV充電設備など)を初期費用無料で設置し、災害時の停電対応、そして脱炭素への貢献を実現。 一括受電サービスを提供する20年間に蓄積されたマンションやビルの電力使用量のデータベースとAIを活用することで、分散型電源をコントロールし、顧客ごとに電力の調達、蓄電、放電を最適化。 ・グリーンエネルギー事業:新電力としての電力小売事業から、電力マッチング事業にビジネスモデルを変更。100箇所以上の太陽光発電所を自社開発、20社を超える発電企業と連携し、中小企業のみならず、大企業や自治体まで対象顧客を拡大。太陽光発電所からのJ-クレジット発行、大手企業の太陽光発電の開発・運用も受託。提供電力の再エネ率は約30%まで進捗。脱炭素コンサルティング事業も早晩開始し、企業の脱炭素の現状分析から再生可能エネルギーの供給までワンストップでの提供を目指す。 ・エネルギーDX:エネルギー企業のDXを支援。BPaaS(Business Process as a Service)として、業務プロセス分析・改善や必要なソフトウエアの提供などを成果シェアリング型のBPOで提供。地域電力会社、大手新電力会社など10社を超える企業を支援中。マンション一括受電サービス提供にあたり、電力の調達から検針、料金計算、請求、問い合わせ、保安まで、自社で構築してきたノウハウ・SaaSを活かし、専門的かつ柔軟で迅速なサービスを外部に提供できる。対話型生成AIを活用したカスタマーサポートFAQなども随時提供予定。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://rezil.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年11月 |
| 資本金 | 570百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 274名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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