【横浜】人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社の人事部-キャリア開発グループにて、経営・事業が求める人財像と、社員一人ひとりのキャリア・成長機会をつなぎ、必要な人財が育ち、適した場所で力を発揮できる環境をつくることをお任せします。社員が「この会社で自分のキャリアを描ける」と思える状態の実現を目指します。

【主な業務】
ご経験や希望を踏まえ、次のいずれか（複数の組み合わせもあります）を担当していただきます。
いずれも制度をつくって渡すだけではなく、経営層や各事業本部のキーパーソンと議論しながら、現場が動くところまで関わる仕事です。

■次世代の経営・事業リーダーの育成
・プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの当社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。
・対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。

■キャリア開発対話・組織風土変革
・社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。
・「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。

■スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化
・社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。
・社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。

※いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を歓迎します。

【キャリアプラン】
入社後はキャリア開発グループでの活躍を想定していますが、ご本人の志向や適性、会社の状況に応じて、将来的に人事以外の業務を含む配置転換の可能性があります。人と組織に向き合った経験を土台に、同社のなかで幅広いキャリアを描いていただけます。

【配属組織】
人事総務本部　人事部　人財開発セクション　キャリア開発グループ

【部署内の雰囲気・働き方】
・30代を中心とした中堅層が、会社と社員のこれからを考えている部署で…