【トヨタバッテリー株式会社】【特例子会社】障がい者雇用（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
障がい者雇用の中核を担う特例子会社『PEVEスマイル株式会社』において、採用競争力の強化と定着促進を目的とした各種施策の企画・実行を担当いただきます。

■主な業務
・障がい者雇用に関する中長期戦略の企画立案
・メンバーの定着促進に向けた制度・仕組みの企画、導入、運用
・社内関係部署や親会社との連携・調整
・障がい者雇用に関する他社事例の調査・ベンチマーク
・多様な人材が活躍できる職場環境づくり
・採用競争力向上に向けた企画立案・改善活動

■将来的に期待する業務
・新規事業の企画・開拓支援
・新たな就労機会や業務創出施策の企画

【仕事の魅力】
親会社も含めて、採用競争力強化や定着促進の施策を考え実行していくのは、初めてのケースであり、上司（常勤役員）の包括的な指示や、定期的な進捗報告と意見交換によって業務を進めていくことになります。
採用競争力強化と定着促進は、近視眼的や即効性ある対応を期待しておらず、2030年を目標に成果をあげる取組みと考えて欲しいと思います。
他社のベンチマークやメンバーの障がい特性などを学びながら、ゼロから考える機会も多くなるので、ブレーンストーミングなど、関係者・関係部署を巻き込んだ仕事の進め方を期待していますし、過度に慎重になり過ぎず、挑戦する気概をもって前向きに取組んで欲しいと思います。
障がい者雇用については、正解がどこかにある訳ではなく、自分たちで考え描いていく取組みのため、関係者・関係部署との連携よく仕事を進め、最後まで粘り強く押し込む忍耐力や、「やれない理由」を打破する突破力の発揮も期待しています。

【キャリアプラン】
多様性の理解・尊重は、障がいの有無に限った話ではなく、性別や年齢、国籍など様々な属性・特性に関わるものであり、その点においては広く人事施策に通じるところがあります。
今回募集するポストは、特定の人で固定的に考えている訳ではなく、人事総務系の若手・中堅社員のローテーションポストとして考えていますので、３年程度で親会社の人事機能への異動があると思います。

3年目以降
■親会社の人事機能へのローテーション
■人事戦略や組織開発などより広範な人事領域への挑戦
■ダイバーシティ推進を含むコーポレート機能の中核人材として活躍

【職場のイメージ】
・新設組織…