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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【四日市】検査・計測技術の研究開発(次世代フラッシュメモリ向け)◆在宅勤務可／半導体未経験者歓迎
面接1回／検査技術の研究開発／次世代メモリの開発スピードと歩留まり（品質）を直接左右する重要なポジション
【お任せする業務】
半導体前工程300mmウェハラインにおける次世代3Dフラッシュメモリ向け先端検査計測技術の開発戦略立案および評価機の選定・導入推進。
【具体的な仕事内容】
■課題抽出と要素技術の探索
高層化する3Dフラッシュメモリ（深穴の形状、微細な溝、積層膜の密着性など）における検査・計測課題を社内関連部門から吸い上げます。
対象技術例：CD-SEM（線幅測定）、散乱光・画像処理による欠陥検査（インスペクション）、X線/光学による膜厚・組成解析、E-beam（電子線）による形状観察など
国内外の最新技術動向や新方式の測定原理を調査・探索します。
■検査計測技術の開発戦略・ロードマップ立案
次世代・次々世代のデバイス構造に対して、要求される「測定精度」「スループット」「コスト」を満たすための試作・量産向け検査計測ロードマップおよび開発戦略を策定します。
■装置メーカーとの技術協議・仕様策定
国内外の主要検査計測装置メーカー（光学系・電子ビーム系・X線分析系など）と協働し、当社の技術課題を解決するための新機能開発や、評価設備のカスタム仕様について議論・検討を進めます。
■評価機のデモ評価・データ検証
メーカーのデモ機や導入検討機を用いて実ウェハの測定・評価を実施します。取得したデータの感度・再現性・解析精度を検証し、課題の抽出と対策検討を行います。
■製造ラインへの導入・評価フロー確立
技術妥当性が確認できた設備を導入し、次世代開発ラインや量産前工程ラインでスムーズに稼働できるよう、標準的な評価フローや解析アルゴリズムの構築・展開を行います。
【業務のやりがい・魅力】
■「検査計測の戦略・ロードマップ」から創れる
既製品の装置を動かすだけのオペレーション業務ではありません。
「次世代デバイスのどの構造を、どんな物理原理で可視化すべきか」という課題抽出から、国内外の装置メーカーとの共同開発・仕様策定、ライン導入までを一貫して主導できます。
変更の範囲：その他会社が指示する業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（半導体・電子部品関連） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も条件は変わりません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:30～14:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 四日市工場 住所：三重県四日市市山之一色町800番地 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～800,000円 ＜月給＞ 333,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回、賞与年2回（7月、12月） 【年収例】 ・950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与） ・680万円／28歳（独身／月給39万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、（次世代育成手当）、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に従い支給 家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：規定により支給 寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【研修・育成制度】 ・導入教育・指導者によるＯＪＴ ・社内技術者教育 ・社外メーカーとの技術交流会 等 ＜その他補足＞ ・諸手当：次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童1人あたり15000円／月）、住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等 ・その他：交通費支給（規定による）、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ＧＷ、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・検査・計測・解析技術の実務経験をお持ちの方（半導体、電子部品、精密機器、分析装置などの分野） ・理工系学科（材料、電気・電子、物理、化学など）のバックグラウンドをお持ちの方 ・技術課題に対して要因分析・仮説検証を行い、論理的に提案・報告を行った経験をお持ちの方 ・英文技術文書の読解およびメール・資料作成ができる英語力をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キオクシア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS |
| 事業内容 | ■事業内容： メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業 ■市場展望：フラッシュメモリは、IoTなどあらゆる機器がインターネットに接続され、情報量が急速に伸びていることから市場が拡大しています。 コンピューターストレージは従来のHDDから高速・低消費電力なNANDフラッシュメモリを搭載したSSDに置き換わりつつあります。単にストレージの大容量化ではなく、集まるビッグデータをリアルタイムに分析し様々なビジネスに役立てようとする動きがあります。またスマートフォン等の民生機器以外にもサーバやデータセンターにも搭載されることから今後も堅調に推移するものとされます。 ■教育制度：各種社内教育を用意しています。OJTを基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されており、個々のニーズとキャリア特性に対応できる充実したプログラムを用意しています。NAND型フラッシュメモリに関わった経験は必ずしも必要ではなく、入社後も技術を習得できる環境は整っていますので、意欲さえあれば必ずキャッチアップできます。キャリア入社者用に用意されている各種技術教育プログラムには、NANDの歴史からはじまり、NAND型フラッシュメモリ技術、SSD技術などの各技術分野の講座などがラインナップされています。 ■組織風土： 経営幹部と定期的にコミュニケーションを図る機会も用意されており、半導体技術者としての思いや強みををアウトプットし、気付きを与えるような場があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html |
| 設立 | 年2017年4月 |
| 資本金 | 31,284百万円 |
| 売上 | 2,337,600百万円 |
| 従業員数 | 15,218名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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