【株式会社エラン】【名古屋】医療・介護施設の課題解決営業◆入院用品セット／年休125日・残業20H／東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【名古屋】医療・介護施設の課題解決営業◆入院用品セット／年休125日・残業20H／東証プライム上場


～東証プライム上場／19期連続増収増益／個人ノルマなし／医療・介護施設との長期的な信頼関係構築を通して、患者様やご家族を支える課題解決型営業／年休125日・土日祝休・残業20h程～

■職務内容
入院時に必要な衣類・タオル・日用品などを日額定額でレンタルできる『CSセット』を展開しています。
患者様の「急な入院で準備ができない」、病院・介護施設の「人手不足」といった課題を解決するサービスです。
CSセットの導入提案から運用フォローまでを一貫して担当いただきます。

■業務詳細
・CSセットの新規導入提案および既存施設の運用支援
・セット内容（衣類・消耗品等）のプラン設計
・施設との運用調整、在庫管理、改善提案
・回収、社内外との連携
※既存：新規はおおよそ半々（適性に応じて調整）
※担当エリアは愛知県内のみ、宿泊出張なし

■営業スタイル
病院や介護施設の課題を解決する提案営業です
看護部長、事務長、看護師長、施設長など複数の関係者と関係構築しながら導入を支援します。
契約までは半年～1年ほどかかることも多く、継続的な訪問や情報提供を通じた信頼構築が重要です。
・新規はテレアポ、訪問、紹介中心
・既存は運用改善や利用拡大提案
・先輩社員の同行フォローあり
・担当施設数20～30施設程
・1日1～3件訪問（新規・既存含む）
・運用が安定した施設は月1回ほど、導入したて施設は週1回頻度で訪問
※個人ノルマはなく支店単位で目標を追うため、過度なプレッシャーのない環境です。

■新規営業について
担当施設へ継続訪問し、看護部長や事務長との接点をつくりながら課題をヒアリングします。
契約まで半年～1年程かけ、月1回程度(1日1施設)の訪問を重ねながら提案を進める営業スタイルです。
飛び込み件数や架電件数を追う営業ではなく、長期的な信頼関係構築が成果につながります。

■評価制度
業績評価50％、行動評価50％の評価制度です。
∟行動評価：主体性やチームワーク、業務への取り組み姿勢などを評価
∟業績目標：全員一律ではなく、自身の強みや担当業務に応じて個別内訳を設定
数字だけの評価ではなく「どのように成果を出したか」というプロセスも重視しています。

■組織構成
配属先9名（同フロア全体約20名）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】