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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【在宅可】プロジェクトマネージャー◆プロジェクト推進の中核を担う／PM×専門性／定着率94％
■□PM経験を“推進力”へ進化させる。上流工程から意思決定を担うプロジェクトリーダーへ■□
●PMOや管理業務だけではなく、要件定義から意思決定までプロジェクト中核を担える環境
●業務知識×IT知識×マネジメント力を掛け合わせ、市場価値の高い人材へ成長可能
●プライム案件中心のため顧客と直接向き合い、本質的な課題解決に携われる
●「年休125日以上×定着率94％×ハイブリッド勤務×有休取得率75％超」の働きやすさ
■業務概要
業務系システム開発プロジェクトにおいて、要件定義から課題管理、ステークホルダー調整まで、上流工程およびプロジェクト推進の中心を担うポジションです。
顧客の業務課題を整理し、システム化の方向性を描くだけでなく、プロジェクト全体を牽引するキーパーソンとして意思決定にも深く関与いただきます。
■業務詳細
・ユーザー部門へのヒアリング、業務課題の整理
・As-Is／To-Be分析、Fit＆Gap分析の実施
・要件定義書の作成およびレビュー
・課題管理、進捗管理、品質管理の推進
・会議体のファシリテーションおよび各種報告対応
・顧客、ベンダー、開発メンバーとの調整業務
・プロジェクト方針策定および意思決定支援
■魅力・やりがい
◎"支援役"ではなくプロジェクトの中核へ
PMOとして提言するだけでなく、自ら意思決定に関わりながらプロジェクトを推進します。顧客・現場双方から頼られる存在として、プロジェクト成功の鍵を握るポジションです。
◎業務×IT×マネジメントを兼ね備えた市場価値の高い人材へ
プロジェクトマネジメント経験に加え、業務知識やシステム知識を習得できる環境です。ITコンサルタントや上級PMなど、さらに上流のキャリアを目指すことが可能です。
◎案件依存ではない再現性のあるキャリア形成
特定の業界・プロジェクトだけに依存するのではなく、課題整理・要件定義・ファシリテーション・マネジメントといった普遍的なスキルを磨けます。
◎データ活用・システム開発領域にも挑戦可能
Business Intelligenceをはじめとしたシステム開発案件にも携われるため、技術理解を深めながら、データドリブンな提案力を身につけることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件 変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:30～10:00、15:00～18:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台2-3-11 ヒューリック御茶ノ水ビル4F 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先常駐（東京） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 社員の約90％がテレワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を実施。週2日程度の出社をベースに柔軟な働き方が可能です。 ＜転勤＞ 無 転勤は原則ありません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～390,000円 その他固定手当/月：45,000円～55,000円 ＜月給＞ 275,000円～445,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ スキル・ご経験、前職給与などを考慮の上、当社規定により決定いたします ※上限を超える提示も検討いたします ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東IT健保 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 当社規定に準ずる 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続5年以上が支給対象となります ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金制度 ■社外セミナー受講制度 ■自己学習支援制度 ■生成AI有料プラン利用制度 ＜その他補足＞ ■定期健康診断/ストレスチェック ■慶弔見舞金 ■永年勤続制度（記念品、勤続年数に応じた休暇） ■同好会制度（テニス・社内装飾等） ■社内イベント（夏イベント、忘年会、オンラインイベント） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、育児・介護休暇、特別休暇（慶弔・永年勤続等） 有給休暇付与タイミング：入社3ヶ月後 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・PMまたはPMOコンサルタントを5年以上経験 ・要件定義の主担当もしくはサブリードとして、複数のITプロジェクトに参画した経験 －課題管理表・タスク管理表・会議体運営の実務を自走してきた経験 －ドキュメンテーション能力（要件定義書、議事録、設計資料の作成） ■歓迎条件： ・プロジェクトをけん引するプロジェクトリーダーもしくはサブリーダーの役割を全うした経験 ・プロジェクト横断でステークホルダー（ユーザ部門、IT部門、ベンダー）間の調整経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スペース・ソルバ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-3-11 ヒューリック御茶ノ水ビル4F |
| 事業内容 | 【設立】1986年8月22日 【代表プロフィール】 ・食品メーカー、車載機器メーカーで営業職としてキャリアを積み、2005年に当社へ入社。管理部長として組織運営に携わった後、2016年に代表取締役社長に就任。 ・「エンジニアファースト」、「できっこないができてしまう」「職人集団（技術者集団）」という設立時からの理念を継承し、エンニアがエンジニアらしく働ける会社づくりを続けています 【ミッション・ビジョン】 ・当社は最新のテクノロジーに果敢にチャレンジし、ビジネス変革や製品開発を支援するシステム構築を行ってまいります ・クラウドネイティブやGenerative AI、エッジコンピューティングといった技術要素を取り入れながら、ビジネスフィールドの拡大を図ってまいります 【事業内容】 創業以来、幅広い業種・業態のお客様に対し、業務コンサルティングから設計・開発・運用・インフラ構築まで一貫したITソリューションを提供し、信頼され続ける技術者集団として成長してきました。 システムの真の価値を決めるのは、導入される技術そのものではなく、それを使いこなす“人”と企業文化です。私たちはこの点を最も重視し、最新技術の習得だけでなく、業界研究や社会動向の把握にも努め、お客様と共に考え、最適な業務改善・改革の提案を行っています。 【企業風土】 当社は、「自由に意見を発信できる会社を作りたい」「年齢や社歴、役職にとらわれない会社にしたい」という想いから設立されました。 この想いは40年近く経った今もなお、しっかりと根付いています。互いを尊重し合いながらも、意見やアイデアを自由に発信できる環境こそが、“良い仕事”を生み出し、顧客満足の向上につながる。そして同時に、より強く、より良い会社づくりや従業員満足度の向上にも不可欠であると私たちは考えています。 【福利厚生】 社員が安心して長く働き、挑戦や成長を続けられる環境づくりを大切にしています。 福利厚生や働き方の制度は社員の声から生まれたものが多く、時代の変化に合わせて常に改善・拡充を行っています。直近では生成AI（ChatGPT等）の有料プランの利用支援やスキルアップのためのセミナー費用補助など、社員の学びを後押しする制度も導入しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.solver.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,418百万円 |
| 従業員数 | 74名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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