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正社員
＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◎未経験から大手企業のHR領域のITコンサルとして最上流で活躍！
◎現状分析から運用定着まで一気通貫で手掛けるやりがい
◎人・労務×ITの注目領域で価値の高い一生モノのスキルを獲得
◎研修＆育成環境が充実！人柄重視の採用で安心のスタート
◎フレックスタイム制導入で柔軟かつ自分らしく働ける環境
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大手企業の人事・給与・労務領域における業務課題を抽出し、
ITソリューションを活用した改善提案から実行までを一気通貫で支援します。
■人事・給与・労務関連業務の現状分析、課題抽出
■業務効率化、工数削減を目的とした業務改善策の企画・提案
■法改正や人事制度改定に伴う業務設計およびシステム要件整理
■クライアント／社内エンジニアとの協働によるシステム導入・運用支援
■改善施策実行後の効果検証および運用定着化の推進
※クライアントは日本を代表する大手企業が中心です。
業務設計やプロジェクトマネジメントなど、
上流工程から関わることで事業全体の変革をリードする経験が積めます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-23-15 A-PLACE代々木6階 JR山手線「代々木」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 年棒制：月額333333円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年2回（4月・10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6か月) ■福利厚生： 住宅手当（家賃の1／3を支給）、通勤手当（会社規程に基づき支給）、確定拠出年金、書籍購入補助制度、健康促進補助制度、社員旅行、フリードリンク ■勤務時間：フルフレックスタイム制 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■社会人経験1年以上（toB領域歓迎） ■課題に対して自ら考え、取り組んだ経験（前職・学生時代のいずれでも可） ■成長・改善・課題解決・自己研鑽への強い意欲 ■求める人材像（サービス精神・向上心・粘り強い努力・豊かな人間性）に 該当するマインド及びホスピタリティをお持ちであること 【尚可】 ■プログラミングやシステム構築の基礎知識（学習経験レベル可） ■人事・給与・労務管理などHR領域への関心 ■基本情報技術者・応用情報技術者などの資格保有 ■顧客対応・折衝のご経験（接客・販売・営業事務等も含む） ■リーダー・後輩育成のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Grant |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】HRコンサルティング事業、ITソリューション事業、アウトソーシング事業 【会社の特徴】■事業内容：HR領域の専門知識とITを掛け合わせ、企業の人事・給与領域を中心としたコンサルティング・ITソリューションを提供。 ERP導入支援や業務改善、人的資本経営、BPOまで、企業の業務変革を幅広く支援しています。 ■実績 ：大手企業向けのERP・人事給与領域における豊富な知見を強みに、業務とシステム双方の視点から課題解決を実現。 2019年の設立から事業を拡大し、現在は大阪・東京・名古屋・福岡の4拠点、社員数100名超の組織へ成長しています。 ■ビジョン：「日本企業の戦略的変革を加速させる」をミッションに、単なる業務効率化ではなく企業の未来まで見据えた支援を目指しています。 また、社員一人ひとりが成長し、顧客・仲間・自身の「叶えたい」を実現できる組織づくりを大切にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019年10月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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