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正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【京急蒲田駅】組立・配線担当◇創業1957年の老舗/研修充実・定着率95%の安定環境
□■大田区で名誉ある優工場認定の制御盤メーカー/創業1957年の老舗企業/定着率95%の働きやすい環境■□
■業務内容:
ビルや工場、テナント施設をはじめとしたインフラ設備など、多くの施設設備の動力盤、制御盤類を製造・販売する当社の製造部にて、主力製品の制御盤、分電盤、配電盤の組立・配線業務をお任せします。
■業務詳細:
・まずは小型製品から先輩社員とともに担当、製品知識を深めながら徐々に担当製品を増やします。(※建物への改変を伴う作業は含まない)
・担当期間:製品の規模により変動有、2~3日~1ヶ月半程度です。
・一つの製品を最初から最後まで一人で担当するため、完成時の達成感は大きいです。
■キャリアパス:
ジョブローテーションがあり、1年半を目安に設計やサービスエンジニアなど他ポジションへの挑戦も可能です。
■組織構成:
製造部は20代~60代までの13名体制。入社後はOJTで先輩が付き、分からない点はすぐ確認できる風通しの良い職場です。定着率95%を誇り、長期で安定して働ける環境を整えています。
■当社の強み:
◇1957年創業、ビルや工場に供給する空調、給排水衛生、電気設備の動力制御盤や自動制御を強みとする、制御技術に関わる様々な製品を手掛ける老舗企業です。
◇施設の安全設備等に関連するため、長年の実績が評価され、NTTファシリティーズやJR東日本グループなどの大手企業との取引実績もございます。
◇取引先の60%以上がインフラ系(鉄道、通信会社、発電所等)の顧客であり、高い技術力と丁寧なアフターフォローから50年以上お付き合いのある取引先も多数。
◇信頼関係があるため、安定した案件受注が可能となり、業績も堅調。これまで無借金黒字経営を続けている優良企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都大田区西糀谷2-13-14 勤務地最寄駅:京急線/京急蒲田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※キャリアアップに応じて、転勤の可能性があります。 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~465万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):205,000円~273,000円 その他固定手当/月:35,000円~37,000円 <月給> 240,000円~310,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※想定年収は賞与(3ヶ月分)を含めて記載しています。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)※賞与:3ヶ月分 ■その他固定手当:資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者1万円、その他(22才未満の子等)5千円 住宅手当:無 寮社宅:独身寮(社宅定年30歳) 厚生年金基金:東京都電機企業年金基金 退職金制度:勤続年数3年以上の方 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■必要な資格の取得者への報奨金制度…受験料支援※制限あり、合格時1万円~支給※資格等級等で変動あり ■技術修得に向けた公開コースなどの受講 ■OJTによる研修 <その他補足> ■健康診断 ■産前産後休暇・育児休職 ■慶弔金 ■再雇用制度(65歳まで): 嘱託社員(有期雇用) 初回契約期間:1年0ヵ月 契約更新:あり 更新理由:勤務成績、能力、経営状況、業務の進捗状況、業務量等 更新上限:あり 通算契約期間上限 :5年(60歳の場合) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■GW(暦どおり)、夏季休暇(会社指定日2日)、年末年始(12/29~1/4)、創立記念日(1月11日) ■有給:入社3ヶ月後10日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> \職種未経験歓迎/ ■必須条件: ・第二種電気工事士または第一種電気工事士資格をお持ちの方 ■歓迎条件: ・モノづくりに興味がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 広沢電機工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-0034 東京都大田区西糀谷2-13-14 |
| 事業内容 | ビルや工場に供給する空調、給排水衛生、電気設備の動力制御盤や自動制御を強みとする、制御技術に関わる様々な製品を手掛ける1957年創業年の優良企業 ■事業内容 動力制御盤、自動制御盤、中央監視盤、コントロールセンター、分電盤、その他盤一般の設計・製造・販売・修理・改造までを一貫して行っています。製品の製造だけでなく、故障時の対応・リニューアルや改修に合わせた既製品の改造なども迅速かつ高信頼で実現できます。大幅な改造・改修方法については、現場作業を短時間に出来る独自の方法を持っているため、顧客より高い評価を得ています。 ■魅力・特徴 (1)高品質な製品 同社の製品は高品質、高価格帯製品が多く、そのため民間よりも公的なエンドユーザーが多いのが特徴です。製品の安定性、安全性、耐久性に強みあり、『ISO14001(環境マネジメントシステム)』及び『ISO9001(品質マネジメントシステム)』を取得するなど適切な組織運営に取り組んでいます。 (2)チャレンジ 健康保険組合連合会から『健康優良企業(銀)』の認定を受けており、『健康経営優良法人2025、2026』の認定も取得しています。現在は『健康経営優良法人2027』の認定取得を目指しています。 また、大田区「優工場」制度(※)において、平成21年度、26年度に『総合部門賞』を取得しています。(※)優工場制度:人に優しい《働きがいのある労働環境》、まちに優しい《周辺環境との調和》、経営や技術に優れた工場を認定する制度 ■経営理念 『社員とその家族が第一』と『社会に貢献する』という経営理念のもと、全員参加の運営で、働きやすく、働きがいのある会社を目指しています。その実現のために社員には3C(「Communication」「Challenge」「Change」)を求めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.e-hirosawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年1月 |
| 資本金 | 77百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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