【ディーピーティー株式会社】【東京】技術者派遣事業の変革責任者◆PL管理・組織開発を担う事業部長候補／安定成長企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)


【東京】技術者派遣事業の変革責任者◆PL管理・組織開発を担う事業部長候補／安定成長企業


★経営直下で事業変革を推進する責任者候補採用
★営業戦略・組織開発・人材育成・PL管理まで事業全体を統括
★将来的には事業責任者・役員候補としてのキャリアパスあり
★創業以来無借金経営を継続する安定企業で第二創業期を牽引

■募集背景
組織拡大に伴い、若手メンバーや主任層の育成、営業戦略の体系化、エンジニア定着率向上など、新たな経営課題も顕在化しています。
現在は個人の営業力に依存する部分も残っており、今後さらなる成長を実現するためには、属人的なマネジメントから脱却し、継続的に成果を生み出す組織への進化が必要です。
今回お迎えする方には、事業部全体を俯瞰しながら営業戦略・組織戦略・人材戦略を推進し、次世代の組織基盤を構築いただくことを期待しています。

■職務概要
エンジニアリング事業部の責任者候補として、事業運営全般をお任せします。
単なる営業マネジメントではなく、人材ビジネスから「技術成果創出型ビジネス」へと進化させるための変革を主導いただくポジションです。

■期待するミッション
【入社～半年】
事業部の現状を分析し、組織課題や事業課題を可視化。
営業・採用・定着・育成までを含めた事業部再構築ロードマップを策定し、実行フェーズへ移行していただきます。

【半年以降】
事業部全体のPL責任を担いながら、売上・利益目標達成を牽引。
主任層の育成を通じて、自走できる組織づくりを推進していただきます。

■本ポジションの魅力
当社では、社長・役員との距離が近く、経営会議への参加や事業方針への提言も可能です。
「決められたルールを運用する」のではなく、「自ら理想の組織を構想し、提案し、形にする」ことができます。
大手企業では実現しにくい高い裁量を持ちながら、事業部の仕組みや制度、組織運営をゼロベースで構築できる環境です。
将来的には事業責任者、さらには役員候補として経営に深く関与いただくことを期待しています。
「会社の方針に縛られ、自分の理想の組織づくりができない」
「上のポストが詰まっていて次のキャリアが描けない」
そんな想いをお持ちの方にこそ、大きな挑戦と成長機会を提供できるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】