契約社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【レーベルアライアンス業務】約800店舗の巨大インフラ×新音楽レーベルでプロデュース/まねきねこ
~全国800店舗超の自社インフラ×新レーベルで、業界にない新しい仕掛けができる~
『E-bo』をはじめとする自社エンタメ空間・メディアを活用し、大手レコード会社・芸能事務所・コンテンツホルダーとの折衝、アライアンス構築および各種コンテンツや案件の獲得・渉外業務をお任せします。
■具体的な業務内容:
◇レコード会社・音楽事務所との窓口・渉外業務
└『E-bo』における原盤カラオケ・本人音源等の調達および関係構築
└ライブビューイング等のコンテンツ権利処理・事務所交渉窓口
◇自社メディア枠(店内放送・CM等)の獲得・タイアップ営業
└他社楽曲コンテンツやプロモーション映像を自社店内で放映・流通させる案件の獲得
└E-bo端末を活用した本人音源配信案件・店内CM案件の獲得
◇『E-bo』における3rdPartyとのコラボレーション推進
└外部エンタメ企業(ゲーム会社、映像配信プラットフォーマー等)とのアライアンス企画・折衝
◇事業推進・社内各種手続き
└契約書の締結、権利処理、数値管理、社内各所との調整業務
■ポジションの魅力
【全国800店舗超の自社インフラ×新レーベルで、業界にない新しい仕掛けができる】
「カラオケまねきねこ」の店舗ネットワーク、端末『E-bo』、そして新音楽レーベルの始動。これらが連携する独自の巨大プラットフォームを武器に、「音源・映像の新しいプロモーションや還元モデル」を提案・実現できるダイナミズムがあります。
【楽著作権・原盤権の知識をフルに活かし、事業の上流(0→1)から関われる】
単なるルーティンの権利処理や受託営業ではなく、大手レコード会社やプロダクションと対等なパートナーシップをゼロから構築していただけます。
【ユーザーのリアルな反響・熱量を店舗で直接実感し、エンタメ業界ならではの大きな手応えと達成感を得られる】
自身が交渉・獲得した音源やCM、ライブビューイングなどのコンテンツが全国の店舗でどう展開され、お客様がどう楽しんでいるかを現場で直接見ることができ、エンタメ業界ならではの大きな手応えと達成感を得られます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 試用期間終了のタイミングで正社員登用を検討※正社員登用率:過去実績100% <試用期間> 6ヶ月 ※期間中、待遇に差異はありません 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 道玄坂通10階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※オフィス付近でシェアオフィスを借りる予定のため、2拠点での勤務となる可能性があります <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):232,000円~291,000円 固定残業手当/月:53,000円~66,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 285,000円~357,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記金額はあくまで目安であり、これまでのご経験・スキルおよび弊社評価基準に基づき、総合的に判断の上で決定いたします。 ■賞与:2ヶ月分(3月、9月支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:無 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修旅行(韓国、シンガポール、台湾など) <その他補足> ■産休制度(取得・復帰実績あり) ■育児休業制度 ■社員持株会制度 ■社内マイレージ制度 ■永年勤続表彰 ■奨学金返済支援制度 ■従業員優待 ■禁煙手当年2回(年に2回・禁煙者へ3万円支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数117日 ※月に1日、土日以外の希望休(または指定休)を取得 ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・エンターテインメント業界(音楽・映像・ゲーム等)でのライセンス業務、権利交渉、またはアライアンス営業の経験 ・レコード会社や音楽プロダクションとの折衝・渉外経験 ■歓迎条件: ・音楽著作権および著作隣接権(原盤権など)に関する知識・実務経験 ・レコード会社、音楽出版社、プロダクションでの勤務経験 ・既存の枠組みにとらわれず、新しいコンテンツ活用アイデアを自ら提案・推進できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コシダカアミューズメント |
|---|---|
| 所在地 | 〒371-0847 群馬県前橋市大友町1-5-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: アライアンス企画・運営、ライブ企画・運営・配信、音楽商品の原盤制作・カラオケ用音源制作・音楽出版 ■コシダカグループについて: コシダカグループは、日本のカラオケ業界のリーディングカンパニーとして、世界各国にチェーン展開を進めている『カラオケまねきねこ』などの「カラオケ事業」や「不動産管理事業」などさまざまな事業を展開しています。 業績好調で財務基盤も安定しており、プライム上場企業でありながら、新しいサービス開発も積極的に取り組んでおります。 ※海外進出中のカラオケ事業においては今後、欧米・北米・ヨーロッパも視野に入れています。 どの事業においても共通しているのは「お客さまに喜んでいただくことを第一に考えたお店づくり」をすること。移りゆく時代の変化を受け入れながら、わたしたちは常にお客さまの喜びのために成長をつづけています。 今後も果敢にチャレンジを続け、独自のノウハウを生かしたホスピタリティーや最先端の技術を駆使しながら、人々の心に根ざすエンターテインメントを生み出していきます。 <働き方改革も積極推進中> 社会に価値を届けるためには、まずは「社員が活き活きと働ける環境であること」が欠かせません。そのためにも、働き方改革に向けた前向きな取り組みを絶賛推進中です。安定企業に身を置きながら、大きな変革も実感できるコシダカならではの魅力を、ぜひ体感しながら働いていただければと思います。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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