正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
防衛・宇宙向け電子機器の生産・外注管理(品質・納期)◇次期リーダー候補◇フレックス◇#鎌倉
~電子機器組立経験を活かす/防衛・宇宙プロジェクトの生産計画担当~
■業務内容:防衛・宇宙機器に搭載される電子モジュールの製造管理業務をご担当いただきます。製造そのものではなく、組立工程を担う外注先と連携しながら、
・品質改善
・不具合対応
・納期管理
・生産負荷管理
を推進するポジションです。
将来的には製造管理グループの中核人材として、生産計画立案や組織マネジメントも担っていただくことを期待しています。
■業務詳細:
◇入社後は以下業務を中心にお任せします。
・外注先に対する品質改善活動および製造標準に基づく是正対応
・不具合発生時の原因分析、対策立案および再発防止活動
・発注管理、納期調整、生産進捗管理
・外注先との課題共有および改善施策の推進
◇将来的には以下業務にも携わっていただきます。
・半期ごとの生産負荷計画立案
・内製・外製の生産配分検討
・関係部門との生産計画調整
・チームマネジメントおよび後輩育成
■組織のミッション:
・防衛・宇宙システム事業本部/鎌倉製作所
└防衛・宇宙・社会インフラ分野向け製品の開発・製造
・MD製造部
└防衛・宇宙・社会インフラ分野向け高周波デバイス・モジュール・コンポーネントの設計・製造・試験・管理
・製造課
└防衛・宇宙分野向けに専用設計された高周波デバイス・モジュール・コンポーネントの製造
■業務の魅力
◇防衛・宇宙プロジェクトを支える重要ポジション
人工衛星や防衛システムに搭載される電子モジュールの製造を支え、日本の安全保障や宇宙開発に貢献できます。
◇現場経験を活かしてキャリアアップ可能
製造現場や品質管理、生産技術経験を活かし、生産管理・品質改善・組織運営へとキャリアを広げられます。
◇ものづくり全体を俯瞰できる環境
不具合解析から品質改善、生産計画まで担当し、製造全体をマネジメントする視点を身につけることができます。
■募集背景:防衛・宇宙分野の案件拡大に加え、ベテラン社員の退職に伴い、製造管理グループの中核人材を募集しています。これまで現場経験を活かして品質改善や生産計画を担っていたベテラン社員の役割を引き継ぎ、将来的にはグループリーダーとして活躍いただける方を求めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:15~14:45 休憩時間:45分(12:15~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 鎌倉製作所 住所:神奈川県鎌倉市上町屋325 勤務地最寄駅:各線/大船駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■職場環境 ・残業時間:平均10-20時間程度/月 繁忙期は増える可能性がありますが、上限60時間以内です ・製造ラインはクリーンルーム環境で、マスク/無塵衣/手袋を着用 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):480,000円~600,000円 <月給> 480,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 ※詳細は選考を通じてお伝えします。 ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:子供(22歳以下)15500円/配偶者6000円 住宅手当:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援 等 <その他補足> ■扶養手当:子供(22歳以下、人数上限なし)15500円/配偶者6000円 ■家賃補助:家賃の半額を補助(上限55000円・配偶者有のみ) ※上記いずれも適用条件あり ■セレクトプラン制度(選択型福利厚生制度):年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助 ■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■保養所(和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東) ■スポーツ施設 ■給食費補助 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■社員持株 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ■有給休暇:入社日により日数変動(次年度より20~25日) ■特別休暇:2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) ■産休・育休制度あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・半導体組立、電子機器組立に関する業務経験 ・製造部門における管理業務経験 ■歓迎条件: ・一般的なパソコン操作経験をお持ちの方 ・作業リーダー経験をお持ちの方 ・顕微鏡作業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。 ■事業の特徴: 当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 31,213名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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