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正社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【横浜】人事労務◆テレワーク制度有◆グロース上場の安定基盤◆光学関連製品メーカー◆全社平均残業14h
■採用背景：
・事業および組織の成長に伴い、人事制度のさらなる充実を図るための増員募集です。
・給与・社会保険・福利厚生などの定例労務を正確かつ着実に遂行するとともに、労務に関する専門知識や実務経験を活かし、当社に適した新たな福利厚生制度・報酬制度の企画、導入、運用改善を主体的に推進できる方を求めています。
・関係部署やメンバーと協働しながら、法令遵守を前提に、費用対効果と社員満足度の双方を考慮した制度・仕組みづくりに意欲的に取り組んでいただくことを期待しています。
■業務内容：
以下3領域の定例業務を主担当として確実に遂行するとともに、現行制度や業務プロセスの課題を把握し、福利厚生制度・報酬制度をはじめとする新たな施策の企画、導入、運用定着、改善まで一貫して推進していただきます。
◇組織・人員管理：
OBC社の奉行シリーズ及びタレントマネジメントシステムHRMOSを最大限活用し、従業員の身上情報、給与、評価などの社内情報、組織管理を行って頂きます。なお月一回のペースで組織変更・配属変更、これに伴うシステムの管理・運用を行って頂きます。
◇行政対応：
年末調整の実施・提出、法定調書の作成・提出、36協定や専門型裁量労働制等労使協定の管理・行政への提出、障がい者・高年齢者雇用状況の報告などの行政からの要請事項に対応頂きます。
年末調整や法定調書の業務については税務の知識を、協定関連は労働法規の知識を一定量要します
◇給与・社会保険・福利厚生・報酬制度：
毎月の給与計算、年2回の賞与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用など、労務に関する定例業務を正確かつ円滑に遂行していただきます。給与・賞与については、経理部門と連携し、各勘定科目への計上を含む関連業務を進めます（給与計算は自社にて対応）。
あわせて、既存制度の課題分析や社員ニーズの把握を行い、福利厚生制度・報酬制度の新設または刷新について、企画立案、社内調整、導入、運用定着、効果検証まで主体的に推進していただきます。
■組織構成：
人事総務本部：CHRO（女性）
┗採用／教育パート：30代男性1名、20代女性2名
┗労務／社保／福利パート：40代女性1名、30代女性1名（リーダー）
※人事総務本部内に総務業務を担当する社員が別におり、協力して業務を行っております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 横浜事業所 住所：神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134 横浜ビジネスパーク サウスタワー4F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※テレワーク制度有 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～675万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～450,000円 ＜月給＞ 250,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与はあくまでモデル年収です。ご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 再雇用有り ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■国内外留学 ＜その他補足＞ ■TOEIC(R)テスト(R)推奨制度 ■海外出張奨励制度 ■提携保養所 ■福利アプリ加入（全国レジャー施設、ツアー、リラクゼーション施設などの割引制度） ■エクシブ・ベイコート倶楽部利用 ■持株会 ■企業型確定拠出年金 ■株式報酬制度 ■横浜事業所内ラウンジBar有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇、アニバーサリー休暇（社員が指定する1日を年度内に限り有給休暇として付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算、社会保険手続き、年末調整、労使協定の管理など、労務領域における一連の実務経験 ・人事・労務の実務経験3年以上 ・労働関係法令、税務および個人情報の取扱いに関する基礎知識を有し、制度の企画から導入・運用までを関係者と連携して推進できる方 ■歓迎条件： ・福利厚生制度、報酬制度または人事制度の企画・導入・改定を主導した経験 ・労務領域におけるリーダー経験、人事管理システムの導入・運用改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オキサイド |
|---|---|
| 所在地 | 〒408-0302 山梨県北杜市武川町牧原1747-1 |
| 事業内容 | ■会社案内： 豊かな未来を光の技術で実現する、光の時代と言われる21世紀。 光技術の可能性を追求し、その成果を少しでも早く少しでも多くの社会に還元したい。 それが創業以来変わらないオキサイドの願いです。 ■概要： 当社は光技術に特化した企業で、レーザなどの光関連分野で、光の波長変換技術をコア技術とし、単結晶、光部品、レーザ光源・装置、光計測装置などの光学関連製品を、開発、製造、販売するメーカーです。単結晶の性能や耐久性は、装置の性能を決定する重要な要素です。素材である単結晶から、最終製品であるレーザ装置までを一貫生産できる体制を確立しています。現在は海外企業のM&Aにより量子分野への参入を予定しています。オキサイドが持つ製品や技術を量子暗号通信に活かしさらなるグローバルリーディングカンパニーを目指しています。 ■事業内容： １．単結晶の開発・育成 原子がどの位置であっても軸の方向が変わらない結晶を単結晶と言います。単結晶は、光を通したり荷電すると機能を持ちます。この機能を活かして社会に役立つ技術や製品を作ることができるのですが、オキサイドでは様々な単結晶を開発・育成しています。例えば、オキサイドが提供するシンチレータ単結晶は、がんを検知する光を発し、これががん検査装置＝PET装置に使われています。 ２．レーザ装置の設計・開発、製造 自社で作った単結晶を組み込んで開発しているのがレーザ装置です。オキサイドのレーザは半導体の検査に使われており、世界シェアは95％です。また微細加工やドローンに搭載して地形を計測するなどの使われ方もしています。 ３．SiC単結晶、量子暗号通信への挑戦 上記の事業を引き続き拡大しながら、新しいテーマに挑んでいます。1つ目は「SiC単結晶ウエハの量産」。電力の高効率を実現しているパワー半導体、これに使われるSiC単結晶の開発・育成に挑戦します。2つ目に「量子暗号通信」。現代社会で使われているデータは演算を繰り返しながら処理されますが、飛躍的に高速化させることができるのが量子です。また通信網でも安全面が確保され、オキサイドが持つ製品や技術を量子暗号通信に活かしていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.opt-oxide.com/ |
| 設立 | 年2000年10月 |
| 資本金 | 3,392百万円 |
| 売上 | 8,394百万円 |
| 従業員数 | 311名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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